Формирование и распределение прибыли сельскохозяйственного предприятияРефераты >> Ботаника и сельское хоз-во >> Формирование и распределение прибыли сельскохозяйственного предприятия
Рассчитанные в табл. 2.13 показатели характеризуют финансовое состояние предприятия как устойчивое.
Общий коэффициент покрытия предприятия за рассматриваемый период улучшился - на 01.01.2003 г. он составлял 1,27, а на 01.01.2004 г. составил 2,26 - это означает, что предприятие ликвидно (платежеспособно), т.е. оборотные активы в 2,26 раза превышают текущие пассивы (краткосрочные обязательства).
Коэффициент срочной ликвидности также улучшился с 0,24 на 01.01.2003 г. до 0,58 на 01.01.2004 г. и означает, что краткосрочные обязательства предприятия на 58% (0,58) обеспечены быстроликвидными средствами - денежными средствами и дебиторской задолженностью.
Вывод: Уровень экономической эффективности развития ЗАО «Лето» за последние три года, несмотря на финансовую устойчивость предприятия, свидетельствует о серьезных негативных тенденциях, что нашло отражение в снижении рентабельности и прибыльности предприятия. Вышеизложенные факты в совокупности говорят, прежде всего, о низком уровне финансового управления на предприятии. Очевидно, что проблема снижения прибыльности не была решена за счет сокращения численности работающих: с 1240 в 2001 году до 981 в 2003 году. Оценивая данное обстоятельство можно сказать, что сокращение затрат на оплату труда без внесения необходимых изменений в механизмы финансового управления, не влияет на показатель рентабельности производства и размер прибыли предприятия.
2.4. Обеспеченность трудовыми ресурсами и основными фондами
2.4.1.Анализ обеспеченность трудовыми ресурсами
Проанализируем уровень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Среднегодовая численность работников ЗАО «Лето» за 2003 год составила 981 чел., из них служащие составляют 150 человек (в том числе: руководители - 51, специалисты - 94).
Основываясь на данных, представленных в Приложениях 6,7,8 (Штатное расписание) проведем анализ движения рабочей силы.
Таблица 2.14
Показатели движения рабочей силы ЗАО «Лето»
| Показатель | 2003 г. |
| 1 | 2 |
|
Среднесписочная численность работников, чел. | 981 |
|
Принято, чел. | 60 |
|
Уволено, чел. | 423 |
|
в т.ч.: - за нарушение трудовой дисциплины - по собственному желанию - на пенсию | 5 266 38 |
|
Коэффициент притока | 6,12 |
|
Коэффициент оттока | 43,12 |
|
Коэффициент общего оборота | 49,24 |
|
Коэффициент текучести | 27,62 |
|
Сальдо миграции | -363 |
Данные таблицы 2.14 показывают, что отток рабочей силы (43,12%) более чем в 7 раз превышает приток (6,12%), высока текучесть кадров (27,62).
Проведем анализ экономии фонда оплаты труда по категориям работников.
Таблица 2.15
Абсолютная экономия или перерасход фонда оплаты труда
по категориям работников (тыс. руб.)
| Категория работников | 2001 г. | 2002 г. | 2003 г. | Отклонение 2003 г. от (+,-) | |
| 2001 г | 2002 г | ||||
|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|
Рабочие постоянные | 54324 | 71004 | 58145 | +3821 | -12859 |
|
Рабочие сезонные и временные | 40 | 6 | - | -40 | -6 |
|
Служащие | 11545 | 14096 | 11937 | +392 | -2159 |
|
Итого | 65909 | 85106 | 70082 | +4173 | -15024 |
|
Работники списочного состава других организаций, привлеченных на с.х. работы | 881 | 1285 | 1043 | +162 | -242 |
|
Работники подсобных предприятий | 2498 | 3301 | 2412 | -86 | -889 |
|
Работники ЖКХ | 829 | 984 | 881 | +52 | -103 |
|
Работники торговли и общепита | 1119 | 1576 | 684 | -435 | -892 |
|
Работники детских учреждений | 995 | 1381 | 1227 | +232 | -154 |
|
Работники, занятые прочими видам деятельности | 79 | 85 | 91 | +12 | +6 |
|
Всего | 72310 | 93718 | 75377 | +3067 | -18341 |
