В ООО ЖК «Чигиринский» применяется сдельная оплата труда, поэтому зная вид работы, категорию рабочих и соответствующую им ДТС определяем тарифный фонд оплаты труда на весь объём работы.

Например: культивация для трактористов-машинистов оплачивается по 4 тарифному разряду, ДТС4 раз = 100,43, затраты труда на выполнение работы 4,46 чел.-дн, отсюда тарифный фонд будет равен (формула 9):

ТФ = 100,43 * 4,46 = 447,9 руб.

Далее тарифный фонд по видам работ суммируется и получается тарифный фонд оплаты труда на весь объём работ, строка 34 тех. карты.

2. Доплата за продукцию. Доплата за продукцию начисляется всем категориям работников и составляет 25 % от тарифного фонда.

3. Повышенная оплата на уборке. Планируется по среднему %, исходя из доплаты первые десять дней - 100 %, в последующие пять дней - 50 %.

Начисляется от тарифного фонда на уборке:

руб.

4. Доплата за качество. Может производиться отдельно по выбранным работам, либо планируют 8,3 %. Начисляется от тарифного фонда трактористов-машинистов и повышенной оплаты на уборке.

руб.

5. Доплата за классность. Производится основным работникам по среднему % для бригады, исходя из доплат за звание «мастер растениеводства»: 1 класса - 20 %, 2 класса - 10 %.

Количество человек (трактористов) в бригаде определяется следующим образом:

, (10)

где - суммарные затраты труда, чел.-дн;

- количество дней;

Подставляя соответствующие значения в формулу 10, найдём количество трактористов в бригаде:

тракториста,

из них 1 класса - 1 человек, 2 класса - 1 человек.

Отсюда средний % составит:

Доплата за классность будет равна:

руб.

6. Доплата по районному коэффициенту. Для Амурской области составляет 20 %. Производится от суммы тарифного фонда, доплаты за продукцию, качество, классность, повышенной оплаты на уборке:

(для трактористов – машинистов):

(для прицепщиков и рабочих на ручных работах):

7. Оплата отпуска. Процент отпускных рассчитывается от суммы тарифного фонда и существующих доплат:

%

Оплата отпуска (для трактористов – машинистов) = (115186,57+35712,437+11225,256+10492,2+18961,8+38315,65)0,132 = 30346 руб.

Оплата отпуска (для прицепщиков и рабочих на ручных работах) = (27663,178+6915,8+6915,8)0,132 = 5477,3 руб.

8. Надбавка за профессиональный стаж производится только трактористам-машинистам, исходя из надбавки за стаж работы: от 2 - 5 лет - 12 %, от 5 - 10 лет - 15 %, от 10 - 15 лет - 20 % и свыше 15 лет - 25 %. Надбавка планируется в среднем по бригаде, начисляется на сумму тарифного фонда и доплат, кроме районного коэффициента и отпуска.

Стаж работы трактористов следующий: 1 тракторист - 11 лет, 2 тракторист - 17 лет.

%

Отсюда, надбавка за профессиональный стаж равна:

9. Отчисления в ЕСН. Оплата труда как статья затрат считается с отчислениями в ЕСН, для с/х предприятий они составляют 20 % от общего фонда оплаты труда.

руб.

10. Общий фонд оплаты труда с отчислениями будет равен:

руб.

Рассчитанные значения проставляются в соответствующих строках технологической карты (приложение).

7. Расчёт производственных затрат на выращивание пшеницы

Расчёт производственных затрат на производство продукции растениеводства берётся по следующим статьям:

1. Оплата труда с отчислениями в ЕСН – 28569,9 руб.

2. Семена и посадочный материал. Норма высева по нашей технологии составляет 2,5 ц/га. Отсюда, потребность в семенах составляет:

Стоимость 1 ц семян 290 руб. Отсюда затраты на семена составят:

3. Удобрения минеральные и органические. Планируем по факту прошлых лет из расчёта 50 кг/га. Отсюда потребность в удобрениях составит:

или 52, 5 тонн.

Стоимость 1 тонны минеральных удобрений 5800 руб., отсюда затраты на удобрения составят:

4. Содержание основных средств. К затратам на содержание основных средств относят ГСМ, амортизацию и текущий ремонт.

Стоимость ГСМ закладывается в технологическую карту через комплексную цену, которая рассчитывается по расходу ГСМ в расчёте на 1 ц основного горючего, таблица 7:

Таблица 7

Расчёт комплексной цены 1 ц ГСМ