Назначение и содержание долгосрочного плана сельскохозяйственного предприятияРефераты >> Ботаника и сельское хоз-во >> Назначение и содержание долгосрочного плана сельскохозяйственного предприятия
- сочетание отраслевых и территориальных принципов построения хозяйственных структур, причем главным образом на кооперативной основе;
- применение в основном двухуровневой вертикальной структуры (в США она трехуровневая);
- направленность деятельности прежде всего на сбыт продукции и регулирование цен;
- объединение отраслевых союзов на общегосударственном уровне в межотраслевую организацию, которая отстаивает общие интересы фермеров в правительстве и парламенте;
- опора хозяйственных структур в своей деятельности на мощную поддержку политических партий;
- распределение через отраслевые союзы квот на производство нужной продукции и государственных субсидий;
- вхождение в некоторых странах (США, Франция, Великобритания и др.) в состав отраслевых союзов научно-исследовательских институтов прикладного характера.
При подготовке приемлемой финансовой программы сельскохозяйственного коммерческого предприятия в расчет должна браться взаимосвязь отчета о движении денежной наличности, обязательств по займам и финансового положения предприятия. Затраты и движение денежной наличности, связанные с конкретной деятельностью и использованием ресурсов, требуют тщательной координации. Каждая программа финансирования основывается на конкретной схеме будущего движения денежной наличности.
Управление посредством планирования должно обеспечить эффективную работу всей системы. Концепция управления включает в себя эффективную организацию и умелое использование всех хозяйственных ресурсов для достижения поставленных хозяйству целей и задач. Для чего нужно планировать? В конце концов может показаться, что изменчивость цен на товары, падение цен на землю, засуха и изменение сельскохозяйственных программ делают планирование пустой тратой времени. Трудно планировать на будущее, если все в сельском хозяйстве непостоянно. Но в меняющихся условиях планирование принимает еще более важное значение. Цели и задачи являются руководством в процессе принятия решений и формулирования стратегии. Смысл постановки задач заключается в переложении общей стратегии в конкретную тактику. Управляющий должен четко определять реальность, достижимость, ясность постановки задач и их количество. Часто задачи делятся на финансовые и стратегические и могут подразделяться на долгосрочные и краткосрочные задачи. Концепция финансового управления распределяет задачи и цели в достижимые формы и поэтому обеспечивает фундаментальную часть планирования.
2. Планирование объема машинно-тракторного парка, затрат на его содержание и эксплуатацию, исчисление себестоимости условного эталонного гектара
Таблица 1 - План тракторных работ
Марка трактора |
Хоз. номер трактора |
Часы в работе |
Часовая эталонная выработка, усл. эт.га. |
Годовой объем работ, усл. эт. га. |
К-700 |
1 |
1400 |
2,10 |
2940 |
Т-150К |
2 |
1050 |
1,85 |
1942,5 |
ДТ-75М |
3 |
1470 |
1,1 |
1617 |
ДТ-75М |
4 |
840 |
1,1 |
924 |
ДТ-75М |
5 |
1680 |
1,1 |
1848 |
ДТ-75М |
6 |
805 |
1,1 |
885,5 |
МТЗ-82 |
7 |
1750 |
0,73 |
1277,5 |
МТЗ-80 |
8 |
1190 |
0,7 |
833 |
МТЗ-80 |
9 |
1540 |
0,7 |
1078 |
МТЗ-80 |
10 |
2030 |
0,7 |
1421 |
Т-40А |
11 |
1610 |
0,5 |
805 |
Т-16 |
12 |
840 |
0,2 |
168 |
Всего |
Х |
16205 |
Х |
15739,5 |
Рассчитаем годовой объем работ на примере трактора К-700: Умножим время работы трактора на час эталонную выработку: 1400*2.10= 2940
Таблица 2 - Расчет фонда оплаты труда для использования тракторного парка
Марка и номер трактора |
Всего | |||||||
К-700 |
Т150К |
ДТ-75М |
МТЗ-82 |
МТЗ-80 |
Т-40А |
Т-16 |
по бригаде | |
Количество нормо-смен |
200 |
150 |
171 |
250 |
227 |
230 |
120 |
1348 |
Средний тарифный разряд выполняемых работ |
5 |
5 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
24 |
Средняя тарифная ставка выполняемых работ, руб. |
82.89 |
82.89 |
75.86 |
68.63 |
68.63 |
62.51 |
62.51 |
- |
Фонд оплаты труда по тарифу, руб. |
16578 |
12433,5 |
51964.1 |
17157.5 |
46668.4 |
14377.3 |
7501.2 |
166680 |
Дополнительная оплата за классность, руб. |
6,8 |
5,0 |
5,09 |
6,58 |
5,9 |
5,49 |
2,86 |
0,09 |
повышенная оплата, руб |
1510 |
1132,8 |
1132,7 |
1464 |
1329,3 |
1221,8 |
637,4 |
8428 |
районный коэффициент, руб. |
1359,3 |
1019,5 |
1019,4 |
1317,6 |
1196,4 |
1099,6 |
573,7 |
7585,5 |
оплата за стаж, руб. |
261,3 |
195,97 |
195096 |
253,3 |
229,97 |
211,36 |
110,27 |
3,46 |
Итого дополнительной оплаты, руб. |
3137,4 |
2353,27 |
2353,15 |
3041,48 |
2761,57 |
2538,25 |
1324,23 |
16017,05 |
Резерв отпусков, руб. |
627,4 |
470,5 |
470,5 |
608,1 |
552,2 |
507,5 |
264,8 |
3501 |
Всего плановый фонд оплаты труда, руб. |
11316,8 |
8487,77 |
8487,15 |
10969,58 |
9960,37 |
9154,55 |
4776,23 |
61660,15 |
Сумма ЕСН |
26,1 |
26,1 |
26,1 |
26,1 |
26,1 |
26,1 |
26,1 |
26,1 |
Итого фонд оплаты труда с отчислениями на социальные нужды |
14270,48 |
10703,08 |
10702,3 |
13832,64 |
12560,03 |
11543,89 |
6022,83 |
77753,45 |