Вопросы пылеподавления на рудниках, с целью охраны атмосферного воздуха требуют меньшего внимания, так как, во-первых, на рабочих местах пыль достаточно эффективно подавляется оросителями, во-вторых, большая часть оставшейся в рудничной атмосфере пыли осаждается в процессе движения воздуха на элементах крепи горизонтальных выработок и на стенках и арматуре вентиляционных стволов. Кроме того, выдачные вентиляционные стволы размещаются вдали от населенных пунктов и имеют санитарные зоны. Также используется увлажнение автомобильных дорог на поверхности и озеленение прилегающих к предприятиям территориям.

4. Экономическая часть

4.1 Специальная часть

4.1.1 Организация оперативного управления

Оперативное управление производится через диспетчерскую службу, которая работает круглосуточно. Горные мастера в начале смены доводят до сведения диспетчера о составе наряда на бригаду и в конце за его выполнение.

Организацию и эффективное применение бригадного хозрасчёта обеспечивают – руководящий состав и специалисты.

4.1.2 Сведения по хозрасчёту

Совершенствование бригадной формы организации труда стали одним из главных направлений работы по научной организации труда, важным фактором повышения эффективности производства и привлечения рабочих к активному участию в управлении предприятием.

Бригадный хозрасчёт – это система планирования, учета и экономического планирования способствующая увеличению выпуска продукции при одновременном сокращении затрат на производство.

4.1.3 Бригадный подряд

Одной из форм бригадного хозрасчёта является бригадный подряд, – организация работ по полному или системному хозрасчёту с обязательным заключением договора о сроке выполнения работ. Работа по бригадному подряду организуется в соответствии с «Положением о сквозном бригадном подряде».

Хозрасчётной бригадой является та бригада, которой устанавливаются плановые задания по качеству продукции, трудовые и другие затраты на производство, и обладающая оперативно-производственной самостоятельностью в принятии решений обеспечивающих выполнение плановых заданий. Оперативно-производственная самостоятельность проявляется в рациональном ведении рабочего процесса, организации труда, использования оборудования, расходования материалов, энергоресурсов.

Оплата производится по наряд – заданию на договорный срок ежемесячно по фактически выполненным объёмам.

4.1.4 Премирование

Оплата и стимулирование труда рабочих в хозрасчётных бригадах обеспечивают коллективную и личную заинтересованность в достижении высоких конечных результатов труда, в повышении его производительности и качества продукции, в рациональном использовании производственных ресурсов.

Хозрасчётные бригады премируются в соответствии с положением о премировании.

Премия, за экономию материалов, выплачивается рабочим сверх предельных размеров премий, при этом общая сумма премий за экономию материалов не может превышать для одного работника 75% месячной тарифной ставки в расчёте на квартал. Так же комплексные бригады, занятые на проходке горных выработок за 100% выполненных показателей премия составит 70%, за каждый % перевыполнения плана по 5%.

Премиальное положение РС и С – за 100% выполнения показателей премия составит 50%, за каждый% снижения себестоимости 5% максимальная премия 60%

4.2 Организационная часть

4.2.1 Режим работы

Рабочие объединены в бригады. Отработка блока ведётся по совмещённой технологической схеме. Явочный состав ГРОЗ на смену составляет 2 (без учета вспомогательных рабочих). Рабочая неделя – шестидневная. С 6-ти часовой рабочей сменой. Продолжительность рабочей недели 36 часов.

4.2.3 Расчёт численности рабочих

При планировании численности необходимо различать явочный и списочный состав рабочих.

Явочный состав – это состав рабочих, которые ежесуточно должны быть на работе.

Списочный состав – это общий состав рабочих с учётом того, что кто-то находится в отпуске, т.е. отсутствует на рабочем месте.

Списочный коэффициент определяется.

где ТЭФ – эффективный фонд рабочего времени; ТН=ТКАЛ-Т-ТВЫХ

Среднегодовой баланс рабочего времени при 6-ти дневной недели составит -147,1 часов в месяц.

где ТВЫХ – количество выходных в году

Т К – календарный год

Т БОЛ – дни по болезни

Т ОТП – отпуски.

Явочный состав бригады

1. ГРОЗ– 2 2. крепильщики – 2

3. слесарь – 1

Явочный состав – 5 человек.

Списочный состав

NСП=NЯВ х КСС=5 х1,26=6 чел.

На 3 смены:

NЯВ=6 х 3=18 человека.

4.2.4 Организация работы

Работы по отработки блока проводит бригада в количестве 5–6 человек. В задачи рабочих входит выполненное наряд-задание, плановых заданий при соблюдении правил безопасности и профсанитарии в режиме максимальной экономии материалов и энергоресурсов.

Содержание работ: уборка породы с зачисткой забоя; возведение крепи (включая все виды работ); прочие работы (наращивание трубопровода и др.); подготовка к бурению, бурение; заряжание, взрывание; проветривание.

В задачи РС и С входит: круглосуточный контроль выполнения планового задания; соблюдение правил безопасности на данном участке; контроль за выдачей наряд-заданий и др.

4.3 Расчётная часть

4.3.1 Заработная плата рабочих. ФЗП рабочих

На основании справки заполняется наряд на выполненные объёмы. Табельная составляет табель учёта рабочего времени по бригаде. В наряде рассчитывается фактическая производительность труда и фактическая заработная плата по бригаде, которая распределяется среди членов бригады по установленным разрядам. При выполнении плановых заданий выплачивается премия, согласно действующему премиальному положению.

Таблица 12. Часовые тарифные ставки