Таблица 7

Чтобы ответить на поставленный в задаче вопрос воспользуемся следующей формулой:

Зоб= Зпривi +ЗТЗР, Зпривi=Сi+Ен*Кi,

где Зпривi - затраты приведенные, С i - себистоймость, Кi - общая сумма капитальных затрат, Ен - нормативный коэффициент экономической эффективности (0,15).

К капитальным затратам будут отнесены пункты 1 и 2 задачи, а к себистоймости - пункты 3, 4, 7, 8, 9.

Так как объем производства разный воспользуемся следующими вспомогательными формулами:

Сi =SС/V, Кi = Кприв/V, Кприв = å Кti*(1+Енп)Т-t,

где Кприв - это капитальные вложения в любой срок строительства, Кti - капитальные вложения на данный год, Енп - норматив для приведения капитальных вложений в любой срок строительства, Т - весь срок освоения обекта, t - год получения или вложения будущей суммы.

"А": åК=1000+860=1860 (млрд. руб), отсюда распределение капитальных вложений, млрд. руб, по годам будет выглядеть следующим образом:

1-й год 930

2-й год 372

3-й год 372

4-й год 186

Кприв=930*1,083+372*1,082+372*1,08+186=2193,2 (млрд. руб.),

Кi=2193,2*106/10=219,32 (млрд. руб.);

SС=200+428+2+600+2=1232 (млрд. руб.),

Сi =1232*106/10=123,2 (млрд. руб.),

Зпривi=123,2+0,15*219,32=156,098 (млрд. руб.),

"В": åК=1200+900=2100 (млрд. руб.), отсюда распределение капитальных вложений, млрд. руб, по годам будет выглядеть следующим образом:

1-й год 630

2-й год 630

3-й год 420

4-й год 420

Кприв=630*1,083+630*1,082+420*1,08+420=2402,1 (млрд. руб.),

Кi=2402,1*106/9=266,9 (млрд. руб.),

SС=180+400+2+630+3=1215 (млрд. руб.),

Сi = 1215*106/9=135 (млрд. руб.),

Зпривi=135+0,15*266,9=175,035 (млрд. руб.),

Зоб=175,035+1=176,035 (млрд. руб.).

Ответ: общие затраты в варианте "А" меньше общих затрат в варианте "В", следовательно машиностроительный завод выгоднее разместить при условиях, указанных в первом варианте.

7.4. Анализ баланса трудовых ресурсов

Система балансов трудовых ресурсов - это ряд взаимосвязанных таблиц, характеризующих процессы воспроизводства и использования трудовых ресурсов страны и ее отдельных территорий в конкретных условиях общественного развития.

Схема баланса должна позволить установить: соотношение в распределении трудовых ресурсов по отраслям народного хозяйства; перераспределение их между городом и селом, уровень и степень занятости в домашнем и личном подсобном хозяйстве; отвлечение трудоспособного населения на учебу с отрывом от производства; уровень занятости трудовых ресурсов в общественном хозяйстве и на учебе; участие в общественном производстве лиц в нетрудоспособном возрасте; социальный аспект занятости; дополнительные источники обеспечения потребности народного хозяйства в рабочей силе и их размеры.

По времени балансы бывают отчетные и плановые. Отчетные, или статистические, балансы составляются за отчетный период или на отчетную дату. Плановые балансы рассчитываются на предстоящий период или на отчетную дату.

По форме балансы делятся на четыре вида:

1) форма бухгалтерского балансов с приходной и расходной частями;

2) форма распределительного баланса, отражающего располагаемую часть трудовых ресурсов и фактическое их использование;

3) форма внутригодового оборота: численность на начало года, прирост за год, численность рабочей силы на конец года;

4) шахматная форма - межотраслевые балансы труда.

Главным показателем ресурсной части баланса выступает численность населения в трудоспособном возрасте. В расходной части отчетных балансов предусматривается распределение трудовых ресурсов по видам занятости и отраслям экономики.

7.4.1. Анализ баланса трудовых ресурсов России по районам

Максимальный экономический эффект использования трудовых ресурсов возможен только при условии отраслевого и территориального сочетания в развитии производительных сил страны. Научно обоснованная территориальная организация общественного производства обеспечивает наибольший экономический эффект и наиболее полную занятость трудовых ресурсов.

Исторически сложилось так, что свыше 2/3 населения РФ проживает на территории европейской части и на Урале и только около 1/3 приходится на Сибирь и Дальний Восток. Такое размещение населения сказалось и на обеспеченности регионов трудовыми ресурсами.

В зависимости от обеспеченности трудовыми ресурсами согласно принятой классификации регионы делят на три категории:

1. Трудоизбыточные, характеризующиеся высоким уровнем естественного и механического прироста и недостатком наличия свободных рабочих мест. К ним относят Северо-Кавказский экономический район.

2. Трудодефицитные, испытывающие недостаток в квалифицированной рабочей силе. Эти регионы отличаются сложными природно-климатическими условиями, недостаточно развитой социльно-производственной сферой и инфраструктурой и слабой закрепляемостью рабочих кадров - Северный экономический район, Западно-Сибирский и Дальневосточный районы.

3. Трудообеспеченные регионы, располагающие балансом между наличием рабочих мест и рабочей силой. К таким районам относят Центральный, Северо-Западный, Волго-Вятский, Поволжский, Центрально-Черноземный и Уральский.

Структура занятости экономически активного населения в значительной степени определяется уровнем и направлением специализации экономических районов. В структуре баланса занятости населения европейской части страны, исключая Северный и Уральский регионы, основная часть занятых трудовых ресурсов приходится на трудоемкие отрасли хозяйства - квалифицированные отрасли машиностроения, легкую промышленность, промышленность строительных материалов, строительство, сельское хозяйство и социальную сферу обслуживания. В то же время в Северном, Уральском, Западно-Сибирском, Восточно-Сибирском и Дальневосточном регионах большая доля экономически активной части населения занята в сфере тяжелой индустрии с высоким удельным весом в структуре хозяйства добывающих отраслей - топливно-энергетических и горнодобывающих. При этом доля занятых в других отраслях материального производства и непроизводственной сферы невелика.