Прекращение работы до истечения срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работник может быть уволен за прогул.

Законодательством о труде установлено, что работник, допустивший нарушение трудовой дисциплины может быть переведён на другую, нижеоплачиваемую работу на срок до трёх месяцев, или смещён на другую, низшую должность на тот же срок.

Время выполнения работы, на которую работник переведён за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается. До истечения срока выполнения работы, на которую работник переведён за нарушение трудовой дисциплины, администрация с учётом интересов производства может по договорённости с работником расторгнуть трудовой договор. Увольнение в этом случае производится по статье 32 КЗоТ, а не по соглашению сторон (пункт 1 статья 31 КЗоТ).

В случае, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. В случае нарушения администрацией законодательства об охране труда, подтверждённого органами надзора и контроля, трудовой договор, может быть расторгнут по заявлению работника с выплатой ему пособия в размере трёхмесячного среднего заработка (статья 21 Закона ”Об охране труда”).

Законодательством о труде установлены случаи, когда работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор (пункт 2.3 статьи 17 КЗоТ) до истечения срока. К уважительным причинам, при наличии которых такой трудовой договор подлежит расторжению досрочно, относятся, в частности, болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по договору, болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по договору, нарушение администрацией законодательства о труде. По этим же причинам может быть расторгнут трудовой договор по требованию лиц направленных на работу по окончании высшего средне специального или профессионально технического училища, а также работников, прошедших обучение новым профессиям и обязанных проработать на производстве установленный срок.

Увольнение по инициативе администрации.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускаются в определённых, установленных законодательством случаях (статья 33 КЗоТ).

Пункт 1 ст. 33 КЗоТ.

Предусматривает увольнение работника в связи с ликвидаций предприятия, сокращении численности или штата работников.

Увольнение допускается лишь при наличии действительной ликвидации предприятия, либо сокращения численности работников и при условии соблюдения администрацией норм трудового законодательства, регулирующих порядок увольнения по данному основанию (возможность перевода работника на другую работу, предпочтение определённым категориям работников в оставлении на работе и др.). Сокращение штатов должно быть подтверждено соответствующими документами (решение вышестоящего органа, новое утверждённое штатное расписание).

При высвобождении работников, в связи с сокращением численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляются работникам: с более высокой производительностью труда и квалификацией, семейным и при наличии двух или более иждивенцев, в семье в которой нет других работников с самостоятельным заработком, работники имеющие стаж работы на предприятии, лица получившие увечье или проф. заболевания, работники повышающие квалификацию без отрыва от производства, инвалиды войны и члены семей военнослужащих и партизан.

Пункт 2 ст. 33 КЗоТ.

По этому пункту может быть уволен работник в случае обнаружившегося несоответствия с занимаемой должностью или выполнения работы вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья, препятствующих выполнению данной работы.

Расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 33 КЗоТ недопустимо с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта вследствие непродолжительного трудового стажа.

Увольнение по статье 33 пункт 2 КЗоТ допускается в том случае если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Пункт 3 ст. 33 КЗоТ.

Согласно него, работник может быть уволен вследствие систематического неисполнения без уважительной причины обязанностей, возложенных на них трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работам раннее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на работников, является нарушением трудовой дисциплины. Систематическими считаются нарушения трудовой дисциплины более одного раза в течение календарного года, за который были вынесены дисциплинарные или общественные взыскания. Помимо количества проступков принимается во влияние степень их тяжести и обстоятельства, при которых они были совершены.

При рассмотрении вопроса об увольнении по пункту 3 статьи 33 КЗоТ, важное значение, имеет правильность ранее наложенных дисциплинарных взысканий и срок их действий. Так, не учитываются взыскания, по истечению календарного года со дня их наложения, если работник за это время не был, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, а также взыскания, которые досрочно сняты администрацией.

Пункт 4 ст. 33 КЗоТ.

По этому пункту увольняются работники за прогул (в том числе отсутствие на работе более трёх часов без уважительной причины). Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Вопрос об уважительности причины отсутствия работника на работе должен рассматриваться исходя из конкретных обстоятельств (аварии автотранспорта, возможное заболевание).

Прогул считается важным нарушением трудовой дисциплины, поэтому администрация предприятия вправе с соблюдением установленного порядка уволить работника за однократный прогул.

Пункт 5 ст. 33 КЗоТ.

Увольнение по этому пункту представляет увольнение работника за неявку на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определённом заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Пункт 6 ст. 33 КЗоТ.

В соответствии с ним работник может быть уволен вследствие восстановления на работе лица ранее выполнявшего эту работу. Согласно действующему законодательству работникам, освобождённым от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, а также профсоюзных, кооперативных и других общественных организациях представляются после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при её отсутствии – другая равноценная работа на том же или, с согласия работника, на другом предприятии.