Анализ заработной платы на предприятииРефераты >> Бухгалтерский учет и аудит >> Анализ заработной платы на предприятии
Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
Таблица 12.
Исходные данные для анализа повременного фонда зарплаты 1998 г.
| Показатель | План | Факт | Отклонение |
|
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков | 110 | 103 | -7 |
|
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год | 251 | 246,7 | -4,3 |
|
Средняя продолжительность рабочей смены, ч. | 8 | 7,98 | -0,02 |
|
Фонд повременной оплаты труда, тыс.руб. | 618,5 | 542,5 | -76 |
|
Зарплата одного работника, руб. среднегодовая среднедневная среднечасовая | 5622,7 22,40 2,8 | 5267 21,3 2,7 | -355,7 -1,1 -0,1 |
Таблица 13.
Исходные данные для анализа повременного фонда зарплаты 1997 г.
| Показатель | План | Факт | Отклонение |
|
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков | 160 | 156 | -4 |
|
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год | 250 | 245 | -5 |
|
Средняя продолжительность рабочей смены, ч. | 8 | 7,96 | -0,04 |
|
Фонд повременной оплаты труда, тыс.руб. | 736,4 | 646,8 | -89,6 |
|
Зарплата одного работника, руб. среднегодовая среднедневная среднечасовая | 4602,5 18,41 2,30 | 4146,2 16,9 2,12 | -456,3 -1,51 -0,18 |
| Фонд повременной заработной платы | ||
| Среднесписочная численность (КР) | Среднегодовая зарплата одного рабочего (ГЗП) | |
| Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) | Среднедневная зарплата одного рабочего (ДЗП) | |
| Средняя продолжительность смены (П) | Среднечасовая зарплата одного рабочего (СЗП) |
Рис.3. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков.
Согласно рис.3 для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:
ФЗП = КР * ГЗП,
ФЗП = КР * Д * ДЗП,
ФЗП = КР * Д * П * ЧЗП.
Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:
В 1998 г.:
DФЗПкр = (КРф - КРпл) * ГЗПпл = (103 - 110) * 5622,7 = -39358,9 руб.,
DФЗПгзп = КРф * (ГЗПф - ГЗПпл) = 103 * (5267 - 5622,7) = -36637,1 руб.
ИТОГО -75996 руб.
В том числе:
DФЗП¶ = КРф * (Дф - Дпл) * Ппл * ЧЗПпл = 103 * (246,7 - 251) * 8 * 2,8 = -9920,96 руб.,
DФЗПп = КРф * Дф * (Пф - Ппл) * СЗПпл = 103 * 246,7 * (7,98 - 8) * 2,8 = -1422,97 руб.,
DФЗПчзп = КРф * Дф * Пф * (ЧЗПф - ЧЗПпл) = 103 * 246,7 * 7,98 * (2,7 - 2,8) = -20277,26 руб.
_
ИТОГО -31621,19 руб. Таким образом, в 1998 г. экономия повременного фонда зарплаты произошла за счет уменьшения численности рабочих-повременщиков на 7 человек. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год.
В 1997 г.:
DФЗПкр = (156 - 160) * 4602,5 = -18410 руб.,
Скачать реферат
