Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, соз­дающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увели­чить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населе­ния. При неполном ис­пользовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не дости­гая границы своих производственных возможностей.

В целях содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения государство осуществляет:

• разработку мер финансово - кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение применения гибких режимов труда, и других мер, способствующих сохранению и развитию системы рабочих мест

• правовое регулирование в области занятости на основе соблюдения законных прав и интересов граждан и соответствующих государственных гарантий, дальнейшее совершенствование законодательства о занятости населения;

• разработку и реализацию федеральных и территориальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;

• создание федеральной государственной службы занятости населения;

• внедрение эффективных механизмов проведения активной политики занятости населения, включая организацию и проведение специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально - демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан;

• оказание социальной поддержки гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Список литературы

1. Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерк социально- трудовой политики) // Вопросы экономики. № 2, 1997,

2. Кашин В., Нещадин А. Порадоксы рынка труда: спад производства и занятости // Человек и труд. № 9, 1994. С. 13-17.

3. Килибаева У. Зарубежный опыт регулирования занятости и социальная защита // Вопросы труда. № 4, 1996. С. 12-17.

4. Критические ситуации на рынке труда. Под ред. Гарсия-Исер М. // Вопросы экономики. № 2, 1997. С. 15-17.

5. Кричевский В. О социальной защите при выходе предприятия из кризисного состояния // Финансы. № 1, 1997. С. 7-8.

6. Куплин В. И. Циклы Н. Д. Кондратьева и выбор инновационных макростратегий // Вопросы изобретательства. № 5-6, 1992. С. 10-13.

7. Курасова А. О службе занятости в Великобритании // Вопросы труда № 5, 1996. С. 8-11.

8. Курс переходной экономики. Под ред. Абалкина Л. И. М.: Финстатиздат, 1995.

9. Лисовик Б. С. Труд и рынок. СПб.: Нева, 1991.

10. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист № 3, 1997. С. 23-29.

11. Михайлов О. Формирование рынка труда и занятости в сельском хозяйстве // Российский экономический журнал. № 7, 1998. С. 18-25.

12. Морозов Т. Р., Победина М. П., Поляк Г. Б. Региональная экономика: учебное пособие. М.: Банки и биржа, ЮНИТИ, 1995.

13. Немова Л. К. Рынок труда // ЭКО. № 6, 1996. С. 8-10.

14. Основы экономической теории. Учебно-методическое пособие. Тема 8: Рынок труда. Распределение доходов // Вопросы экономики. № 1, 1996. С. 25-30.

15. Рынок труда в Европе // Бизнес уик. № 7, 1997. С. 3.

[1] Волгин Н. Реформирование оплаты труда – проблема неотложная. М. 1999