Отдельным пунктом идет уточнение, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. А в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Срок трудового договора

Трудовой Кодекс определяет несколько сроков заключения трудовых договоров. Это - заключение на:

1) неопределенный срок;

2)определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения).

Заключенными на неопределенный срок считаются договоры:

Ø с неоговоренным сроком действия;

Ø ни одна из сторон которого не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора;

Ø заключенные на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом.

При этом заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается.

Вступление трудового договора в силу

«Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя», гласит буква закона в статье 61, главы 10 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Законным требованием является обязанность приступить к исполнению трудовых работ со дня, определенного трудовым договором. При отсутствии в трудовом договоре не дня начала работы, работник должен приступить к исполнению на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, пятнадцати лет (в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения), четырнадцати лет (с согласия одного из родителей / опекуна / попечителя / органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения).

В специфических организациях (кинематографии, театрах, цирках и так далее) допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и/или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт.[1]

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон,

истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения,

расторжение трудового договора по инициативе работника,

расторжение трудового договора по инициативе работодателя,

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу,

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией,

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора,

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением,

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность,

обстоятельства, не зависящие от воли сторон,

нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.[1]

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, однако во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

В отношении расторжения трудового договора по инициативе работника Трудовым Кодексом предусмотрены нижеследующие положения:

1. В отличие от расторжения договора по соглашению сторон, могущего быть произведенным в любое время, работник по собственной инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Это положение логично объясняется необходимостью для работодателя иметь в запасе некоторое количество времени для поиска подходящей замены или же для выяснения и устранения причин столь прискорбной инициативы.