Все конфликтные ситуации, связанные с нарушением кодекса, теперь будет рассматривать комиссии по трудовым спорам.

Однако профсоюзные объединения считают, что «нынешний Кодекс в значительно меньшей степени защищает права каждого конкретного рабочего человека, нежели прежний. Конечно, старый Кодекс можно критиковать за несоответствие некоторым реалиям современной действительности, но это не повод для того, чтобы отказываться от всего полезного и здравого, что в нем содержалось. А в новом Кодексе принято за данность то, чего, по сути, еще нет в природе и неизвестно, когда будет. Нет социально-правовых отношений, которые заявлены в новом Кодексе. Нет законодательства, которое призвано защищать интересы трудящихся. Нет социальных стандартов, которые существуют в развитых странах и т.д. Так что работа по новому КЗОТу повлечет за собой множество проблем. К сожалению, он опирается исключительно на идею повышения самостоятельности работодателя, расширения его полномочий и ослабления зависимости от государства.»

Наибольшее неодобрение получили следующие пункты нового кодекса по сравнению со старым:

1) ликвидация 8-часового рабочего дня и разрешение хозяевам переводить людей на работу по 12-ть часов (ст. 105).

Если по старому кодексу сверхурочные работы разрешались лишь в исключительных случаях, например, в случаях стихийного бедствия и серьезных аварий, то в новом Трудовом кодексе с согласия работника (!!!) предоставляется администрациям предприятий право хоть ежедневно отправлять людей на сверхурочные работы без всяких исключений для женщин с детьми, подростков, вечерников.

Отпуска без сохранения зарплаты (более 7 дней) не включаются ни в трудовой стаж, ни в период, предназначенный для исчисления отпусков (ст. 121).

2) переход на срочные контракты. Ст. 61 нового кодекса позволяет заключать срочные контракты практически с любым работником, так как предполагает работодателю ссылаться на необходимость срочности ввиду "временного расширения производства или объема выполняемых работ" и бесконечно продлевать контракты, постоянно держа работников на "крючке". По старому КЗоТ при истечении срочного контракта и при продолжении работы работник переходит на бессрочный договор.

3) ухудшение условий труда. Не выдается спецодежда работникам, занятых в условиях особого температурного режима (ст. 201), прекращается выдача бесплатного мыля и газированной воды, правила охраны труда уже не согласовываются с профсоюзом. Договора о полной имущественной ответственности отдельных работников и целых коллективов уже не согласовываются с профсоюзом, как требовало старое законодательство (ст. 223).

Разрешается широкомасштабное использование женского труда в ночных сменах, направление в командировки женщин с малолетними детьми (ст. 252). Оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком сокращается с трех лет до полутора (ст. 249). Беременных женщин, подростков и женщин с малолетними детьми разрешается привлекать к работе а ночное время (ст. 103).

4) по новому Кодексу забастовка законна лишь в том случае, если за ее проведение проголосовало более 50% всего коллектива (ст. 390).

5) изменения условий найма и увольнения. Указывается, что хозяин может уволить человека "в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношении". Под этим работодатель может подразумевать и изменение процентной ставки Центробанка и дефолт, и финансовые трудности фирмы (ст. 84). Фактически такая запись означает полный произвол администраций и возможность в любой момент вышвырнуть на улицу любого человека, проявившего недовольство условиями труда.

Полностью лишаются всех законных прав работники, нанимаемые "физическими лицами", т.е. отдельными предпринимателями. Контракты с ними могут предусматривать любые условия, которые выставляет хозяин, без всяких ограничений (ст. 281).

6) лишение профсоюзов основных прав, в том числе права препятствовать увольнениям и снижению зарплаты; Изъята ст. З7 старого КЗоТ РФ, в соответствии с которой по требованию профсоюза работодатель обязан уволить своего представителя, в том числе и директора предприятия, в случае нарушения прав работников и профсоюзов. Согласно новой ст. 37 можно уволить членов комиссии по заключениюколдоговора прямо в период переговоров, представляющих интересы работников.

Трудовой распорядок уже не согласуется с профсоюзом (ст. 92). Порядок выплаты премии и иных поощрений уже не согласуется с профсоюзом (ст. 93). Графики сменности и перевод; из одной смены в другую уже не согласовываются с профсоюзом (ст. 109). Очередность предоставления отпусков также не согласовывается с профсоюзом (ст. 127). Замена отпуска компенсацией также не согласовывается с профсоюзом (ст. 128). Снижение зарплаты и изменение тарифов также уже не согласовываются с профсоюзами (ст. 141). Пересмотр норм труда уже не согласуется с профсоюзом (ст. 157). Из 10-ти статей XV главы КЗоТ, расшифровывающей права профсоюзов, осталось лишь четыре. Профсоюз теряет права на предоставление ему помещения, средств связи, проверку правильности расчетов по зарплате. Исключается ст. 227 КЗоТ, предоставляющая работникам право участвовать в управлении предприятием.

7) ведение картотек о работниках. Целый раздел нового Трудового Кодекса посвящен праву директората создавать банки данных в отношении своих работников, включая сведения об их частной жизни, политических взглядах и профсоюзной деятельности (ст. 87).

Вместе с тем, многие пункты прописаны неясно и нуждаются в уточнениях и корректировке. Так, например, в одном из пунктов написано, что минимальная заработная плата должна быть не ниже уровня прожиточного минимума, и в профсоюзы уже посыпались вопросы от работников, а особенно работников социальной сферы, которые о таких зарплатах могут только мечтать. Обеспечить такие зарплаты ни область, ни город не могут, таким образом, получается, что закон не работает. Кроме того, по мнению профсоюзов, надо добиваться уточнения статей, где упоминаются представители работников. Если в старом Кодексе работников однозначно представлял профсоюз, то теперь упоминаются некие "иные представители работников", однако что это за представители и каковы их функции, не уточняется. Между тем, в дальнейшем эта тонкость может создать серьезные неувязки.

Само построение Кодекса также не очень удобно: очень широко применяется технология так называемых "отсылочных" пунктов, которые ссылаются на какие-либо документы и нормативные акты, таким образом, значительно усложняется практическое использование Кодекса: чтобы его применять, надо изучить и знать огромное количество документов. Новый КЗоТ написан и принят для хорошо развитого демократического государства, и ни наши работодатели, ни наши работники пока не готовы с ним работать.