а) удовлетворительный вариант

б) хороший вариант

Собственные оборотные средства=собственные средства – внеоборотные активы

Наличие у предприятия собственных оборотных средств – признак финансового благополучия.

Нормирование оборотных средств

Расчет минимальных оборотных средств, необходимых для обеспечения непрерывного производства называется нормированием. Нормирование производится на основе документов, сопровождающих производственный процесс по элементам оборотных средств:

1)материальные затраты

mi – дневная норма потребления i-го вида продукта

Цi – цена единицы i-го интервала

tп – интервал поставки

2)незавершенное производство

КН – коэффициент нарастания затрат

ТЦ – длительность цикла

СДН – средние затраты в день

3)Готовая продукция

gj – объем производства продукции j-го вида в день

t0j – интервал отгрузки продукции j-го вида

Цj – цена единицы продукции j-го вида

Управление персоналом

Кадровая политика

Различные организации строят свою кадровую политику, ориентируясь на 2 модели, которые принято называть японской и американской.

Японская модель управления персоналом ориентируется на стремлении личности к самосовершенствованию предусматривает неформальные методы руководства и контроля. В соответствие с ней считается, что наилучшими потенциальными возможностями обладает работник фирмы, которой отдает всю жизнь.

Американская модель ориентируется на необходимость поиска наилучшего сотрудника для выполнения задач фирмы, постоянную смену (ротацию) кадров, стимулирование результативной деятельности.

Программа работы с персоналом состоит из следующих этапов:

1) аттестация рабочих мест, определение числа работников, необходимых для выполнения имеющегося объема работ, и обеспеченных оборудованием

2) определение потребностей в дополнительном персонале или в необходимости сокращения численности персонала

3) подбор персонала (может осуществляться фирмой самостоятельно или через кадровые агентства)

4) отборочная беседа и прием на работу, как правило, на испытательный срок

5) планирование деловой карьеры и перемещение с должности на должность

Формы оплаты труда

В нашей стране применяются 2 формы оплаты труда:

1) тарифная

2) контрактная

Тарифная форма предусматривает 3 элемента:

· тарифно-квалификационный справочник;

· тарифная сетка;

· тарифная ставка.

Ставка – размер оплаты труда в абсолютных единицах для работ самой низшей квалификации.

Тарифные коэффициенты показывают различие в оплате труда работников разной квалификации (разрядов), перечень навыков для каждого уровня квалификации приведен в тарифно-квалификационном справочнике и подтверждается аттестацией.

Контрактная форма предусматривает назначение заработной платы на основе индивидуального договора (контракта) уровень оплаты определяется штатным расписанием фирмы и нанимателем.

По способу формирования заработка различают: сдельную и повременную оплату.

В основе сдельного заработка лежит тариф за единицу работы и объем выполненных работ.

ЗСД=tСДN

Повременная оплата предусматривает выплату заранее установленного оклада независимо от объема выполненной работы.

По способам стимулирования результатов труда оплата бывает:

а) простая (без стимулирования)

б) премиальная (размер премии увязывается с результативностью деятельности)

в) аккордная (оплата происходит по умолчанию или по выполнению определенного объема работ)

г) бонусная (устанавливается годовой заработок и ежемесячные выплаты составляют:

Невыплаченная сумма составляет бонус)

д) бригадная (предусматривает оплату работы целому коллективу, которая распределяется по участникам в зависимости от коэффициента трудового участия).

Затраты фирмы

Виды затрат

Все затраты, которые сопровождают процесс создания функционирования фирмы можно разделить на 2 группы:

1) капитальные вложения, капитальные затраты, инвестиции, периодические затраты – затраты, связанные с формированием, как правило, внеоборотных активов. Они включают строительство здания, монтаж оборудования, покупка лицензии.

2) Текущие расходы, издержки, постоянные затраты, эксплуатационные расходы, включает все виды затрат непрерывно сопровождающие производственный процесс в состав текущих затрат входят следующие экономические элементы:

- Заработная плата (основная и дополнительная)

- Отчисления во внебюджетные фонды

- Расходы на материалы

- Энергетические затраты

- Амортизация основных фондов

Издержки фирмы

Издержки могут быть классифицированы в зависимости от:

1) отношения к производимому продукту, 2-х видов

- прямые издержки

- косвенные издержки

Прямые издержки – прямо и непосредственно связаны с конкретным видом продукции и включают:

ü заработную плату персонала, выпускающего именно этот вид продукции

ü энергетические затраты, если установлены специальные счетчики, отмеряющие расходы электроэнергии для производства данной продукции, амортизация используемого оборудования.

Косвенные издержки включают общие для всего предприятия расходы:

ü заработная плата для административно-управленческого персонала

ü амортизация здания

ü расходы на отопление и освещение помещения

ü расходы на охрану и т.п.

2) объема выпускаемой продукции

- зависящие от объема выпускаемой прдукции

- условно-постоянные

Зависящие от объема выпускаемой продукции – увеличиваются прямо пропорционально росту выпуска объема продукции.

Условно-постоянные до определенного уровня не изменяются в связи с ростом продукции.

З=ЗЗАВ+ЗУП

Себестоимость единицы продукции определяется отношением текущих затрат к объему выпускаемой продукции.

Q – объем производства.

Эффект масштаба проявляется во влиянии объема производства на снижение себестоимости.

Чем меньше доля зависящих расходов, тем сильнее влияет объем н себестоимость продукции

3) экономических элементов текущие затраты делятся на:

а) расходы на оплату труда включают:

ü основную заработную плату (сдельную или повременную), выплаченную за проделанную работу или в соответствие со штатным расписанием