В обществе организующей или дезорганизующей силой является всякая человеческая деятельность. При этом «организовать», по Богданову, значит сгруппировать людей для какой-нибудь цели, координировать и регулировать их. Организатор предприятия объединяет работников, комбинирует их трудовые акты. Использование машины ставит перед организатором задачу в новом виде: как целесообразно сорганизовать действия работников с работой машин. Орудия представляются дополнением органов тела, и улучшение всякого орудия вызывает перегруппировку рабочих сил или изменение связи в трудовых действиях. Задача при этом ставится так, чтобы сорганизовать рабочие силы и средства производства в планомерно функционирующую систему.

2.3.3 Основные организационные механизмы; прогрессивный подбор

Комплексы имеют организационные, формирующие механизмы, различающиеся на конъюгацию (соединение комплексов), ингрессию (вхождение элемента одного комплекса в другой) и дезингрессию (распад комплекса). Если система в определенный промежуток времени не меняет свою структуру, то происходит консервативный подбор. Напротив, прогрессивный подбор направлен на изменение комплекса, развитие его структуры.

Прогрессивный подбор может быть положительным или отрицательным. В случае положительного подбора в системе увеличивается неоднородность компонентов и количество внутренних связей и, таким образом, повышается ее сложность и степень автономии частей. Современными примерами положительного подбора служат стандартизация и кооперирование отдельных предприятий. Положительный отбор обычно повышает не только эффективность организации (например, производительность труда), но и ее неустойчивость. Поэтому необходимы меры, которые ослабляют его действие и охватываются термином «отрицательный подбор». Отрицательный подбор повышает порядок и однородность, уровень централизации и координации отдельных действий. То есть «при положительном подборе параллельно с возрастанием неоднородности внутренних связей комплекса идет уменьшение этой устойчивости, а при отрицательном – возрастание их однородности – ее увеличение»[8]. Отрицательный подбор хотя и повышает структурную целостность и устойчивость системы, но одновременно снижает ее функциональную эффективность.

Направленность подбора, от которого зависит возникновение форм организации, относительно стабильна в неизменной среде; наоборот, в быстро изменяющейся среде подбор идет то в одном, то в другом направлении. Очевидно, что механизмы выбора той или иной структуры системы тесно связаны с определением рациональной меры ее децентрализации–централизации. Например, на предприятии централизация ускоряет адаптацию и облегчает специализацию элементов системы. Но по мере развития централизации все труднее совершенствовать технологии и внедрять инновации. Поэтому надо установить некоторый уровень децентрализации, обеспечивающий большую защищенность системы и возможность продуктивного развития инициативы отдельных звеньев. При этом следует инициировать и поддерживать противоположные тенденции по отношению к классическому принципу специализации, а именно, идеи многофункциональности, процессы реинтеграции, изменения функций различных структурных звеньев на предприятиях.

Говоря о развитии общества в целом, Богданов приходит к следующей связке: структурная неустойчивость – нарастающая неоднородность внутренних связей – положительный подбор – экономический подъем (процветание). То есть период положительного подбора соответствует экономическому процветанию общества, когда его богатство возрастает. В это время увеличиваются сложность общественной жизни, и неоднородность ее элементов. «Люди, предприятия, группы, организации расширяют свою деятельность, свои потребности, свой опыт; число человеческих единиц и их группировок возрастает: размножение, устройство новых предприятий, возникновение новых связей»[9]. Постепенно усиливаются различия между людьми, растет их социальное неравенство, когда капиталисты извлекают из процветания большую выгоду. «Усложнение жизненных отношений, рост их неоднородности уменьшают стройность и устойчивость всей системы»[10]. Таким образом, структурная неустойчивость общества нарастает к концу фазы подъема. И впоследствии в экономику вторгаются более конкурентоспособные субъекты и процесс роста на короткое время прекращается. В этот период экономика перестраивается на новый режим. Данный период завершается тогда, когда экономика от спада переходит к очередной фазе подъема – положительному подбору.

2.3.4 Динамическое равновесие и «закон наименьших»; построение народнохозяйственного плана

А. А. Богданов различает системы уравновешенные и неуравновешенные, пишет о возможностях их перехода из одного состояния в другое. Он рассматривает равновесное состояние системы не как раз и навсегда данное, а как динамическое равновесие. Система, находящаяся в равновесии, в процессе развития постепенно утрачивает это качество и переживает это состояние как «кризис», а преодолевая его, приходит к новому равновесию на новом уровне своего развития. Таким образом, Богданов воспринимает равновесие как понятие «не статического, а динамического содержания: равенство двух потоков противоположных изменений . »[11]. Идет ли речь о создании или ликвидации, о слиянии или разделении различных структурных единиц, об их включении в состав единиц более крупного порядка или выделении из них, о каком бы уровне речь ни шла - от одного человека, коллектива, предприятия до сложных организационных систем огромного размера (отраслей экономики, ведомств, государств, территориальных единиц), все эти процессы в наиболее обобщенной и абстрактной форме описаны А. А. Богдановым в предложенных им терминах ингрессии, дезингрессии, конъюгации и т. п. Структура любой системы рассматривается А. А. Богдановым как результат непрерывной борьбы противоположностей, сменяющей одно состояние равновесия системы другим.

Принцип равновесия находит свое выражение не только в отмеченных выше формах, но и в чисто организационном требовании равновесия прав и обязанностей каждого человека, каждого органа управления и вообще любого звена какой-либо организации. Ведь нарушение этого равновесия повлечет за собой тяжелые последствия для данной организации: либо бесконтрольные обладатели полномочий получат и используют возможности для злоупотреблений, либо бесправные носители обязанностей не смогут их выполнять должным образом. Подобные тяжелые последствия наступают и в других случаях нарушения равновесия: между производительными силами и производственными отношениями, между производственными отношениями и формами политической и вообще духовной жизни общества, между спросом и предложением на рынке, между производством сырья и готовой продукции из него, между экономическим и социальным развитием и т. д.

Также Богданов считает, что только активное использование внешней среды обеспечивает сохранность системы, поддержание ее равновесия. Внешняя среда видится как одна из главных факторов, определяющих строение организации. Система у Богданова не просто взаимодействует со средой, но, будучи структурно связанной с ней, адаптируется к изменениям и коэволюционирует со средой.