Если же профессиональное заболевание не связанное с воздейст­вием источника повышенной опасности, наступило в результате длитель­ной работы в условиях нормального профессионального риска при пол­ном соблюдении всех необходимых норм охраны труда. Оно рассматри­вается как страховой случай, за который работодатель ответственности по возмещению вреда не несет.

Пленум Верховного суда РФ в п. 6 постановления от 28 апреля 1994 года №3разъяснил, что в соответствии с ч. 2 ст. 3 Правил условием ответственности за возникшее у работника профессиональное заболева­ние является вина работодателя. При этом необходимо учитывать, что профессиональное заболевание считается возникшим по вине работода­теля, если он не докажет, что вред возник не по его вине.

5. Доказательство ответственности работодателя за причинен­ный вред.

Доказательством ответственности работодателя могут служить документы и показания свидете­лей, в частности: акт о несчастном случае на производстве; приговор, ре­шение суда, постановление прокурора, органа дознания или предвари­тельного следствия; заключение государственного инспектора по охране труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих кон­троль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодатель­ства о труде, о причинах повреждения здоровья; медицинское заключение о профессиональном заболевании; решение о наложении административ­ного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц; решение ре­гионального (отраслевого) отделения Фонда социального страхования о возмещении работодателем бюджету государственного социального стра­хования расходов на выплату работнику пособия по временной нетрудо­способности в связи с трудовым увечьем.

Эти документы должны помочь установить следующие обстоя­тельства, обуславливающие ответственность работодателя за поврежде­ние здоровья потерпевшего: наличие факта несчастного случая и утраты трудоспособности; причинную связь между несчастным случаем и утра­той трудоспособности; связь повреждения здоровья или смерти работника с исполнением им трудовых обязанностей; вину работодателя при причи­нении вреда не источником повышенной опасности.

При рассмотрении конкретных заявлений о возмещении вреда ра­ботодателю и суду бывают необходимы не все названные документы. До­казательная сила каждого из них различна.

5.1. Акт о несчастном случае на производстве.

Форма Н-1 акта о несчастном случае на производстве утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 1995 года №558 одновременно с Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Согласно этому Положению расследованию и учету подлежат все несчастные случаи на производстве, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу на один рабочий день и более, вре­менную (не менее чем на один рабочий день) или стойкую утрату им тру­доспособности либо его смерть.

Ответственность за организацию и своевременное расследование и учет несчастных случаев, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев несет работодатель.

Отметим, что о всех несчастных случаях со смертельным исходом государст­венная инспекция труда Российской Федерации информирует Федераль­ную инспекцию труда при Министерстве труда Российской Федерации.

Расследование несчастных случаев проводится комиссией, обра­зуемой из представителей работодателя, а также профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Со­став комиссии утверждается приказом руководителя организации или уполномоченного им ответственного должностного лица.

Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность на производстве, в указанном расследовании не участвует.

По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего – его родственников) в расследовании несчастного случая может участво­вать его доверенное лицо.[16]

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая должно быть проведено в течение трех суток с момента его происшест­вия.

При расследовании комиссия выявляет и опрашивает очевидцев и лиц, допустивших нарушение нормативных требований по охране труда, получает необходимую дополнительную информацию от работодателя и, если это возможно, - объяснения от пострадавшего.

Несчастные случаи, происшедшие на производстве с работни­ками, направленными сторонними организациями, студентами и учащи­мися, проходящими производственную практику, расследуются с уча­стием полномочного представителя направившей их организации.

Те несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления этого заявления.

Расследование групповых несчастных случаев, несчастных слу­чаев с возможным инвалидным исходом и несчастных случаев со смер­тельным исходом проводится в течение 15 дней комиссией в составе го­сударственного инспектора по охране труда, представителей работода­теля, органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ и профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками предста­вительного органа.

При гибели на производстве пяти и более работников в состав ко­миссии также включаются государственный инспектор по охране труда Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Фе­дерации и представители соответствующего федерального органа испол­нительной власти.

Нужно отметить, что результаты расследования каждого несчастного случая рассмат­риваются работодателями в целях разработки и реализации мер по их предупреждению, решения вопросов о возмещении вреда пострадавшим (членам их семей), предоставления им компенсаций и льгот.

Каждый несчастный случай, вызвавший необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу на один рабочий день и более, потерю им трудоспособности не менее чем на один рабочий день или его смерть, оформляется актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

При групповом несчастном случае акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.

Если несчастный случай произошел с работником другой органи­зации, акт по форме Н-1 составляется в трех экземплярах, два из которых вместе с остальными материалами расследования направляются в органи­зацию, работником которой является пострадавший. Третий экземпляр акта и других материалов расследования остается в организации, где про­изошел несчастный случай.

В акте по форме Н-1 должны быть подробно изложены обстоя­тельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустив­шие нарушения нормативных требований по охране труда.

Акт по форме Н-1 должен быть оформлен и подписан членами комиссии, утвержден работодателем и заверен печатью организации. Один экземпляр акта выдается пострадавшему (его доверенному лицу) или родственникам погибшего по их требованию не позднее трех дней после окончания расследования. Второй экземпляр хранится вместе с ма­териалами расследования в течение 45 лет в организации по основному на момент несчастного случая месту работы (учебы, службы) пострадав­шего.