Сейчас все больше компаний применяют при приеме на работу тестирование, что очень распространено на Западе ( например, в США ). Этот подход к подбору персонала схож с поступлением в вузы - в вузы мы тоже поступаем по результатам вступительных экзаменов. Интересны результаты тестирования: результаты представителей рабочих специальностей соответствуют западным стандартам, тогда как российские руководящие сотрудники показывают результаты заметно ниже, чем их иностранные коллеги. Итак, уровень экономического развития и темпы изменения этого уровня являются главными факторами, определяющими занятость специалистов, а стандарт образования, необходимый для того, чтобы оставаться в рядах действующей рабочей силы, возрастает.

Оплата труда. Сколько стоит труд в России ?

Вопросы оплаты труда занимают особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях. Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий, т.е. больше и лучше работаешь - больше платят, а если больше платят, то работаешь еще больше и лучше. На практике это, правда, реализовать очень непросто.

При наличии свободного рынка труда и рабочей силы проблема установления заработанной платы становится проблемой определения рыночной цены рабочей силы. В этих условиях на уровень оплаты существенное воздействие начинают оказывать спрос на рабочую силу и ее предложение. В рыночной экономике ведущее место занимает контрактная, договорная форма оплаты труда. Рабочая сила продается в кредит, т.е. оплата стоимости рабочей силы происходит по истечении определенного срока с момента ее покупки ( например, через неделю, месяц и т.д. ). Конечно, цена рабочей силы складывается не только под влиянием спроса и предложения, но и ряда других факторов. На нее могут влиять: профессия, образование, пол, возраст, условия труда, региональные факторы, установившиеся правила и нормы ( в частности, величина заработанной платы работника складывается под воздействием тарифов ). В условиях рыночной экономики высоко ценятся образование и профессионализм работника, сложный труд оплачивается выше простого. В рыночной экономике стимулом служит собственно зарплата, а не ее повышение, т.к. уровень оплаты труда достаточно велик, чтобы заинтересовать работника в активном труде и существует угроза лишиться этих денег. К тому же в условиях рынка люди понимают, что доход и прибыль предприятия зависят в первую очередь от их трудовых усилий, а их зарплата - от этого дохода.

Сколько стоит труд в России ? В нашей стране сложилась такая психология работника: он считает повышение оплаты труда приведением ее в соответствие со своими потребностями, с ценами на товары и услуги, а не стимулом роста эффективности труда. Зарплата воспринимается как временный стимул, нуждающийся в непрерывном возобновлении. И поскольку снижение заработанной платы как экономическое наказание за плохой труд у нас на практике применяется редко, то увеличение оплаты труда практически не приводит к повышению качества и эффективности работы. Переход России к рыночной экономике постепенно должен изменить это положение дел.

В Москве разброс по должностным окладам в разных компаниях, учреждениях очень большой. Например, зарплата выпускника вуза, знающего иностранный язык, с опытом работы более одного года, работающего на административной должности в иност-

ранной фирме ( а их в Москве довольно много ), составляет приблизительно 12000 долларов в год. В таблице 5 сведен некоторые данные агентства "Анкор" по заработанной плате. .

ТАБЛИЦА 5 Зарплаты российских сотрудников, работающих

в иностранных компаниях, долл./месяц

-----------------------------------------------------------

Должность I май, 1995г. I январь, 1996г.

-----------------------------------------------------------

Финансовый директор 2250 3500

Менеджер по продажам 1000 1500

Менеджер по Public Relation 950 1250

Секретарь со знанием

иностранного языка 545 750

-----------------------------------------------------------

Зарплаты достаточно высокие, при этом надо учитывать, что, кроме зарплаты существует определенный обязательный набор расходов компании на сотрудников. В него входят отчисления в фонды медицинского, социального, пенсионного страхования и фонд занятости. Еще компания может предложить в компенсационном пакете обеспечение сотрудников обедами, прикрепление к определенной поликлинике ( помимо отчислений в фонд медицинского страхования ), предоставление транспорта для поездок по работе. Понятно поэтому, что любой компании выгоден только тот сотрудник, который обладает знаниями, опытом, умением и этим может принести ей прибыль, т.е. интересен именно высокообразованный специалист. Специалисты высокого класса ( а к ним сейчас прежде всего относятся люди с высшим образованием, навыками работы на персональном компьютере ) имеют возможность зарабатывать приличные деньги. Например, средний доход нотариуса - от 5000 до 8000 долларов ежемесячно, т.е. профессия нотариуса - одна из самых прибыльных, а в таблице 6 приведены данные о зарплате по некоторым специальностям, наиболее высокооплачиваемым в настоящее время ( другое дело, что устроиться на рабочие места с таким уровнем заработанной платы совсем непросто, даже имея нужное образование ).

ТАБЛИЦА 6 Уровень заработанной платы на рынке труда

г.Москвы по состоянию на 20.02.1996г.

-----------------------------------------------------------

Профессия Профессиональные навыки Зарплата, руб.

-----------------------------------------------------------

Бухгалтер Высш.обр.,ПК 1500000

Гл.бухгалтер Высш.обр.,ПК,валютные операции 5000000

Гл.бухгалтер Высш.обр.,ПК,валютные операции,

знание западной системы бух.уче-

та(GAAP), англ.яз.своб. 12000000.

Директор по Высш.обр.,ПК,опыт работы в

страхованию страховой компании от 3000000

Менеджер по Высш.обр.,ПК,опыт работы в 2500000-

страхованию области страхования 10000000

Менеджер по Высш.обр.,ПК,маркетинговые 5000000

маркетингу исследования,англ.яз.своб.

Хотя пока зарплаты в иностранных компаниях остаются конкурентоспособными и привлекательными, ситуация меняется. Уже появились российские фирмы, которые могут позволить себе не только платить своим российским сотрудникам очень приличные деньги ( подтверждением служит таблица 6 ), но и привлекать западных специалистов. Так что, вероятно, рынок труда ожидает новый виток конкуренции за высокопрофессиональных специалистов.

Вопросы занятости. Безработица.

Под занятостью населения понимается мера вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде, обеспечения рабочими местами. Причем, в условиях рыночной экономики речь идет об обеспечении желаемой занятости и свободного выбора формы и вида деятельности, т.е. общество должно гарантировать каждому человеку возможность трудиться, а человек вправе избирать место и вид трудовой деятельности и принимать решения об участии в ней. Но, конечно, от законов до реальной жизни - дистанция большая. Наряду с личным волеизлиянием людей ( кстати, часто бывает несоответствие запросов работников их личным трудовым качествам ), имеют место объективные обстоятельства и условия, не зависящие от их воли и желаний. Существуют общественные потребности, реальные возможности, сложившаяся структура производства, спроса на определенную рабочую силу. Поэтому можно говорить не о полной занятости в смысле "всеобщей", "поголовной", а о полной занятости как доступной: каждый изъявляющий желание иметь оплачиваемую работу, имеет возможность получить ее с учетом своих профессиональных возможностей.