Производительность несет в себе и социальный аспект труда. Для того чтобы разобраться в этом, вернемся к про­изводительности труда и эффективности труда. Эти пока­затели акцентируют внимание на снижении трудозатрат. Не с позиции качества трудовой жизни правильнее делать ак­цент на создании ценностей, а не на снижении издержек на труд. Потому что экономия трудозатрат выгодна лишь кратковременном периоде, она ведет только к экономическому эффекту. Однако в длительной перспективе такая экономия может принести больше отрицательного эффекта: она принуждает работника работать с большей отдачей, но без адекватного увеличения вознаграждения за труд, т. е. без роста расходов на зарплату и улучшение качества жиз­ни. Но ведь это и называется эксплуатацией человека ради прибыли. А рост производительности в длительной перс­пективе, отражая экономическую эффективность, связан­ную с повышением конкурентоспособности и прибыльности предприятия, характеризует еще и рост вознаграждения за труд, обусловливая таким образом повышение уровня жизни человека и соответственно социальную эффектив­ность труда.

Таблица 1 – Производительность труда в России, % к 1990 г.

Расчет производительности может осуществляться как на уровне предприятия, так и в масштабах всей страны. В показателе производительности на уровне предприятия можно увидеть определенное сходство с традиционно при­меняемым в экономике нашей страны показателем эффек­тивности предприятия (деятельности), при определении которого учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые.

Динамика производительности общественного труда в России за последнее десятилетие снижалась. В табл. 1 представлены данные о производительности общественно­го труда по стране в целом и по промышленности и сельскому хозяйству в частности. Эти данные свидетельствуют, что производительность труда в России по-прежнему зна­чительно ниже, чем в экономически развитых странах мира. Трансформация экономических отношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы роста производительности труда. В начале рыночных преобразо­ваний получила распространение точка зрения, будто при­ватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту этого показате­ля. Однако из-за несовершенства рыночного механизма такого пока не произошло. За 1991—2000 гг. производитель­ность общественного труда в стране снизилась почти на чет­верть. Причем, по данным отдельных исследований, наи­большее снижение показателя допущено именно на предприятиях, перешедших в частный сектор: там уровень производительности труда снижается в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях. Основными причи­нами такого положения стали общеэкономические пробле­мы, вызвавшие спад производства, изменение спроса населения и хроническое отсутствие у предприятий средств на заработную плату. Продолжается обесценение трудотовара, что негативно сказывается на уровне производитель­ности труда. Дешевый труд еще никогда не был производи­тельным, поэтому пока трудно говорить о рациональном его использовании.

России нужны общегосударственные целевые програм­мы, которые способствовали бы развитию производительных сил страны на базе различных форм собственности. Кроме того, предприятиям нужны программы и планы, направленные на повышение производительности с учетом конкретных условий хозяйствования и финансовых возможностей.

Таким образом, можно отметить, что важным показателем продуктивности труда является производительность труда, которая измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозат­рат на предприятии и ведет к экономическому росту в стра­не. Существуют различные методы измерения производи­тельности труда, которые имеют свои преимущества и не­достатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неиз­менных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, ко­торая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практи­ке имеются сложности и ее расчета. В последние годы все большее значение в России получает показатель произво­дительности, международно признанный и более полно учи­тывающий все экономические факторы. Он отражает соци­ально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризу­ет перспективу социально-экономических отношений тру­да. Производительность труда в России по-прежнему оста­ется ниже, чем в экономически развитых странах мира. За годы реформ уровень этого показателя еще более снизился.

1.2 Факторы производительности труда

Производительность труда — динамичный показатель. Он имеет значение лишь в своем прогрессирующем измене­нии. Именно повышение производительности труда явля­ется основным условием, обеспечивающим в масштабах стра­ны экономический рост и развитие экономики.

Производительность труда зависит от многих факто­ров. Факторы производительности труда -- это объек­тивные и субъективные причины, обусловливающие изме­нение этого показателя. Их можно рассматривать и как резервы увеличения производительности труда.

Классическое определение роли повышения произво­дительности труда и основных его факторов дано А. Смитом в работе "Исследование о природе и причинах богат­ства народов". Он писал: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен . иначе, как толь­ко посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых . в ре­зультате увеличения капитала, т. е. фондов . или в резуль­тате более целесообразного разделения и распределения занятых".