Слесарь V разряда ……55 коп *100 час. = 55 руб. 00 коп.

Слесарь V1разряда ……61 коп * 50 час. = 96 руб.00коп.

В с е г о по бригаде …………………174 руб.70 коп.

Отсюда коэффициент заработка (приработка) равен 1,63 /данный коэффициент рекомендуется исчислять с высоким классом точности (даже до 0,00001) / (285 руб. 00 коп : 174 руб. 70 коп.)

Фактический заработок каждого члена бригады составит:

Слесарь 1V разряда ……… 23руб.70 коп * 1,63 = 38 руб. 63 коп

Слесарь V разряда ………. 55 руб.00 коп * 1,63 = 89 руб. 65 коп.

Слесарь V1 разряда ………96 руб.00коп * 1,63 = 156 руб. 48 коп.

В с е г о: …………………………………………… 285 руб.

Второй метод. При бригадной организации труда нередко применяются и индивидуальные расценки, которые определяются для каждого члена бригады путём деления его тарифной ставки на бригадную норму выработки:

Ринд = Тп : Нбр,

где Ринд – индивидуальная сдельная расценка члена бригады за единицу продукции в руб. и коп.

Тп – тарифная ставка отдельного члена бригады в руб. и коп.

Нбр – бригадная норма выработки в принятых единицах измерения (т, кг, шт. и т.д.)

Заработок отдельного члена бригады в подобных случаях определяется путём умножения его индивидуальной сдельной расценки на фактическую выработку бригады в целом за расчётный период.

П р и м е р: Агрегат обслуживает бригада в составе 4 человек. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 16 руб.40 коп, второй -15 руб.55 коп, третий -14 руб. 86 коп, четвёртый рабочий – 14 руб.36 коп.

Сменная норма выработки для всей бригады установлена в размере 400 т. годной продукции.

При этих условиях сдельные расценки за 1 т. годной продукции равны:

1-го рабочего ………………16руб.40 коп: 400т = 4.100коп.

2-го рабочего………………15руб.55коп : 400т = 3,8875коп

3-го рабочего………………14 руб.86 коп : 400т =3,715коп.

4-го рабочего………………14руб 36коп : 400т = 3,590коп

Заработок каждого члена бригады по сдельным расценкам (без учёта премирования) при условии, что бригада выпустила за месяц 10 тыс. тонн годной продукции, составит:

1-й рабочий ………………4,100коп * 10000т. = 410руб.00коп.

2-й рабочий………………3,8875коп * 10000т = 388руб.75коп.

3-й рабочий………………3,715коп * 10000т = 371руб.50коп.

4-й рабочий………………3,590 коп * 10000т = 359 руб.00коп.

Следует подчеркнуть, что указанный порядок исчисления зарплаты материально заинтересовывает рабочих в работе бригады в полном составе, что в свою очередь способствует и наиболее полному использованию мощностей закреплённого за ней оборудования.

Третий метод. При обслуживании сложных агрегатов бригадой постоянного состава часто применяется и другой метод определения бригадной сдельной расценки и начисления сдельного заработка членам бригады. Его сущность состоит в том, что общебригадная сдельная расценка (Рбр) определяется исходя из суммы тарифных ставок всех членов бригады (предусмотренных действующей нормой обслуживания) и установленной нормы выработки на агрегат (бригаду):

å Тп

Рбр = ¾¾

Н бр

где Рбр – сдельная расценка бригады в руб. и коп.,

Тп - тарифная ставка отдельного члена бригады в руб. и коп.,

Нбр – бригадная норма выработки в принятых единицах измерения.

Общий сдельный заработок бригады в целом определяется в этом случае как произведение общебригадной сдельной расценки на количество произведённой бригадой продукции.

П р и м е р. В состав бригады (в соответствии с нормой обслуживания) входят три человека. Первый имеет дневную тарифную ставка 10 руб., второй 9 руб., третий 8 руб.

Бригада обслуживает агрегат с нормой выработки, 3000 кг. Продукции в смену, в течении месяца дала 70 тыс. кг. качественной продукции.

Исходя из приведённых данных рассчитаем общебригадную сдельную расценку:

Рбр = (1000 + 900 + 800) : 3000 = 0,9 коп

Общий же сдельный заработок бригады (без премии) будет равен 630 руб. (0,9 коп. * 70000 кг.). Между членами бригады начисленный общий сдельный заработок распределяется с учётом коэффициента заработка (приработка) см. выше.

Четвёртый метод. На предприятиях угольной и горнорудной, лесной и ряда других отраслей промышленности широко применяется наиболее прогрессивная организация труда - комплексные бригады, состоящие из рабочих разных профессий.

Оплата труда в комплексных бригадах обычно строится по конечным результатам их труда (за тонны выданного угля, кубические метры заготовленного леса и т.п.). Комплексные сдельные расценки (Рбк) на единицу производимой бригадой продукции можно определить путём суммирования стоимости отдельных видов работ в расчёте на единицу продукции по всем операциям, по формуле

å Со.р

Рбк = ¾¾¾,

Обр

где å Со.р стоимость всего объёма работ (операций), входящих в установленный комплекс работ бригады в руб. и коп.

Обр - объём продукции, который по действующим нормам выработки должен быть получен бригадой в результате выполнения установленного комплекса работ.

П р и м е р. Допустим, что бригаде за выполнение всего комплекса предусмотренных технологией разнообразных работ обеспечивающих производство 100 ед. качественной продукции, по пооперационным нормам и расценкам требуется начислить 75 руб. основной зарплаты. В этом случае комплексная бригадная сдельная расценка на единицу конечной продукции составит

Рбк = 75 : 100 = 0,75 руб.

Общий сдельный заработок составит (без премии) комплексной бригады определяется путём умножения полученной комплексной сдельной расценки на количество произведённой продукции и распределяется между её членами в соответствии с квалификацией каждого члена бригады и фактически отработанного времени, т.е. по коэффициенту заработка (приработка).

Рассмотренные выше вопросы коллективной (бригадной) организации оплаты труда касались только организации прямой сдельной оплаты труда в производственных бригадах. На практике прямая сдельная оплата труда обычно применяется в сочетании со сдельно-премиально, члены бригады премируются за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей работы.

Начисленная бригаде коллективная премия распределяется между её членами, как правило, так же, как и основной сдельный заработок – в соответствии с присвоенным рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, т.е. пропорционально тарифному заработку каждого

члена бригады. Однако такой порядок распределения общебригадного заработка порождает некоторые элементы уравниловки в оплате труда рабочих производственных бригад. Это происходит потому, что в некоторых случаях отдельные рабочие, имеющие равные разряды и одинаково отработанное время по разному относятся к труду, в следствии чего их трудовой вклад в общие результаты работы бригады неодинаков. Потому в настоящее время стали применяться различные меры устранения отмеченного недостатка в распределении общего заработка. В частности бригадам предоставлено право в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учётом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы.