- фонд развития производства;

- страховой фонд, в размере 25% уставного фонда;

- фонд социального развития;

- фонд оплаты труда и материального поощрения образуется из дохода предприятия и учитывается в составе расходов на осуществление производственной деятельности.

Размер отчислений предприятия в каждый фонд определяется отчислением от прибыли в размере, определяемом решением учредителя по окончанию финансового года.

Предприятие может ликвидироваться в случаях:

- признания его банкротом;

- если принято решение о прекращении его деятельности (запрещении);

- если по решению суда будут признаны недействительными его учредительные документы;

- на иных основаниях, предусмотренных законодательством Украины.

Предприятие будет считаться ликвидированным с момента его исключения из государственного реестра Украины.

2.2. Анализ основных технико-экономических показателей ЧП «СЕНК»

На основе отчетов о финансовых результатах ЧП «СЕНК» за 1999-2001 года можно построить следующие таблицы.

Таблица 2.1. Динамика основных технико-экономических показателей

деятельности за 1999-2000 года

Продолжение таблицы 2.1

Из таблицы 2.1 видно, что в 2000 г. по сравнению с 1999 г. наблюдалось увеличение объема производства на 0,8 т. грн., что составляет 0,4%. Это было вызвано тем, что в 2000 г. наблюдалось увеличение покупательского спроса, что связано с повышением платежеспособности населения.

В 2000 г. затраты на производство реализованной продукции немного снизились. По отношению к 1999 г. затраты снизились на 12,2 т.грн., что примерно составляет 5%. Снижение затрат произошло за счет применения более дешевых материалов.

В 2000 г. также, как и в 1999 деятельность предприятия характеризуется прибылью, которая существенно увеличилась по отношению к 1999г., что связано с увеличением выручки от реализации продукции на 8,4 т.грн., что примерно составляет 2,6%, а также снижением затрат на производство продукции. Прибыль от реализации в 2000 г.увеличилась на 20,6 т.грн., или на 31,3%.

В 2000 г. численность работников на предприятии увеличилась на 2 человека, т.е. на 25%. Это позволило обособить труд каждого работника (специализировать), т.е. работники стали более качественно выполнять свои обязанности.

Фонд оплаты труда в 2000 г. по сравнению с 1999 г. увеличился на 77%. Это связано с тем, что выручка от реализации продукции увеличилась и возросла численность работников. В связи с этим увеличилась и среднемесячная заработная плата работников на 61 грн., или 41% по отношению к 1999г.

Материалоемкость продукции снизилась в 2000 г. из–за снижения материальных затрат при одновременном увеличении объема производства.

Таблица 2.2. Динамика основных технико-экономических показателей

деятельности ЧП «СЕНК» за 2000-2001 года