Под существенными условиями туда понимается: нормы труда, системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, срок трудового договора, размер материальной ответственности работника в связи с заключением с ним трудового договора о полной материальной ответственности и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК РБ.

Так же судебная практика относит к ним удаленность нового рабочего места, структурного подразделения от места жительства работника с учетом семейного положения, состояния здоровья, возможность пользования ведомственным и общественным транспортом для доставки на рабочее место, режим отдыха с учетом конкретных обстоятельств, степень опасности выполняемой работы и другие условия.

Согласно ст. №32 ТК РБ наниматель имеет право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника предприятия. При этом работник продолжает работать по той же специальности, занимать ту же должность, которую он занимал при подписании трудового договора. Наниматель, в этом случае, должен предупредить работника об изменениях письменно не позднее, чем за один месяц.

При отказе сотрудника от предложенных ему условий труда трудовой договор может быть прекращен по п.5 ст.35 «Основание для прекращения трудового договора (отказ от продолжения работы в связи с изменение существенных условий труда)».

Предупреждение сотрудника об изменении существенных условий труда должно содержать полное и точное указание о том, какие изменения будут произведены. Так же должны быть перечислены их обоснования: производственные, организационные или экономические причины. Необходимо так же проинформировать сотрудника о юридических последствия его отказа от продолжения работы на новых условиях. При согласии работника на изменения без соблюдения месячного срока предупреждения, наниматель может досрочно (раньше одного месяца) изменить условия труда работника.

Несоблюдение нанимателем данного пункта (досрочное изменение существенных условий труда) не влечет за собой автоматическое восстановление сотрудника на работе с прежними условиями труда. При рассмотрении дела в суде будет принято решении о прекращении трудового договора с даты истечения назначенного срока и взыскания утраченного заработка.

При прекращении трудового договора по п.5 ст.35 наниматель не должен принимать меры по трудоустройству сотрудника, уведомлять профсоюз за две недели или соблюдать ряд других гарантий, поскольку данное основание не является увольнением по инициативе нанимателя. Наниматель обязан только: выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день сотрудника.

3. Задача:

Государственное унитарное предприятие было преобразовано в АО, в котором 51% акций приобрели члены трудового коллектива, 20% - производственный кооператив, а остальные были переданы для свободной реализации. Что изменилось в характере отношений собственности на имущество реорганизованного предприятия?

Государственное унитарное предприятие осуществляет свою предпринимательскую деятельность на базе чужой собственности – государственной, т.е. собственник, создавая юридическое лицо, наделяет его необходимым имуществом, не утрачивая прав на это имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия (часть первая п. 1 ст. 113 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Унитарное предприятие осуществляет свою коммерческую деятельность на основе имущества переданного ему на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

В соответствии со ст. 276 Гражданского кодекса Республики Беларусь:

1. Унитарное предприятие, которому имущество принадлежит на праве хозяйственного ведения, владеет, пользуется и распоряжается этим имуществом в пределах, определяемых в соответствии с законодательством.

2. Собственник имущества, находящегося в хозяйственном ведении, в соответствии с законодательством решает вопросы создания унитарного предприятия, определение предмета и целей его деятельности, его реорганизации и ликвидации, назначает руководителя предприятия, осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего предприятию имущества.

Собственник имеет право на получение части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении созданного им предприятия.

3. Унитарное предприятие не вправе передавать принадлежащее ему на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, в залог, вносить в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия собственника.

Остальным имуществом, принадлежащим предприятию, оно распоряжается самостоятельно, за исключением случаев, установленных законодательством и собственником имущества.

Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления в отношении имущества осуществляет права владения, пользования и распоряжения им в пределах, установленных законодательством, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества; собственник имущества закрепленного за казенным предприятием или учреждением, вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению (ст. 277 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления в соответствии со ст. 278 Гражданского кодекса Республики Беларусь вправе:

1. Отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом лишь с согласия собственника этого имущества.

Казенное предприятие самостоятельно реализует производимую им продукцию, если иное не установлено законодательством.

2. Порядок распределения доходов казенного предприятия определяется собственником его имущества.

В связи с реорганизацией государственного унитарного предприятия путем преобразования в акционерное общество изменился характер отношения собственности на имущество реорганизованного предприятия в связи с тем, что в отличии от унитарного предприятия акционерное общество в соответствии со ст. 13 Закона Республики Беларусь «Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью» является собственником:

- имущества и денежных взносов, переданных ему участниками;

- продукции, произведенной обществом в результате хозяйственной деятельности;

- полученных доходов, а также иного имущества, приобретенного им по другим основаниям, допускаемым законодательством.

Учредитель (участник), который внес вклад в уставный фонд акционерного общества (оплатил свои акции), приобретает взамен в отношении акционерного общества обязательственные права на получение части прибыли (дивиденда), право голоса и участия в управлении обществом, право на часть имущества акционерного общества при его ликвидации (ст. 11 Закона Республики Беларусь «Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью»).