сформированный работниками до 2000 г., а также ввести поправочные

коэффициенты для частичной компенсации снижения средних размеров

пенсий у женщин по сравнению с мужчинами в связи с переходом к

определению пенсии с учетом ожидаемой продолжительности жизни после

выхода на пенсию.

По завершении переходного периода величина пенсии для мужчин и

женщин должна определяться путем деления суммы накопленных страховых

взносов (включая величину условного капитала) на ожидаемую

продолжительность жизни в месяцах после достижения пенсионного

возраста (с применением в случае необходимости поправочных

коэффициентов). Это значит, что женщины, выходя на пенсию в 55 лет,

станут получать существенно меньшую пенсию, чем мужчины в 60 лет.

Таким образом, у женщин появится стимул выходить на пенсию в более

позднем возрасте, фактически пенсионный возраст мужчин и женщин

сблизится без законодательного изменения (законодатели вряд ли

пойдут на эту непопулярную меру).

Чтобы избежать резкого единовременного снижения пенсий женщин,

которые достигнут пенсионного возраста в 2001 г. или в последующие

годы, предложен переходный механизм исчисления их пенсий,

рассчитанный на 10 лет: в первый год - пенсия женщин в возрасте 55

лет должна определяться исходя из ожидаемой продолжительности их

жизни в 60 лет, что приближает расчетную величину их пенсии к пенсии

60-летних мужчин. В течение последующих лет ожидаемая

продолжительность жизни, используемая для назначения пенсии

женщинам, выходящим на пенсию в 55 лет, будет ежегодно повышаться на

6 месяцев. В конце 10-летнего переходного периода пенсия у женщин,

завершающих свою трудовую деятельность в 55 лет, будет определяться

исходя из ожидаемой продолжительности жизни женщин в 55 лет.

4 Профессиональные пенсионные системы

Вместо льготного пенсионного обеспечения по условиям труда

предложено ввести профессиональные пенсионные системы. Причем по

профессиям и должностям, которые включены в списки № 1 и 2 и связаны

с высоким профессиональным риском, такие профессиональные системы

будут для работодателей обязательными, а в случаях относительно

низкого профессионального риска - добровольными. За каждого

застрахованного, работающего в особых условиях труда, работодатель

будет уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу. Его

введение должно быть синхронизировано с налоговой реформой,

предполагающей снижение общего уровня налогообложения фонда оплаты

труда.

Дополнительный тариф не должен повысить общий уровень

налогообложения фонда оплаты труда. При этом предельное значение

тарифа дополнительных взносов для предприятий нужно установить таким

образом, чтобы суммарный объем страховой и налоговой нагрузки на

фонд оплаты труда по обоим видам государственного пенсионного

страхования не превышал действующий уровень. Страховые взносы по

дополнительному тарифу планируется перечислять в уполномоченные

негосударственные пенсионные фонды.

Согласно "Программе пенсионной реформы в РФ" с 1 января 1999 г.

прекращается приобретение новых прав по досрочному выходу на пенсию

в связи с переходом к формированию профессиональных пенсионных

систем (они станут возможны только после того, как с 2000 г. в

полном объеме начнет функционировать персонифицированный учет).

Лица, которые по состоянию на 1 января 2000 г. будут иметь

минимальный стаж, необходимый для досрочного выхода на пенсию,

сохранят право на получение пенсии из ПФ. Если они продолжат

работать на рабочих местах с особыми условиями труда, дополнительные

страховые взносы, уплачиваемые за них работодателями, будут

поступать в ПФ и расходоваться на выплату досрочных пенсий.

Те, кто на 1 января 2000 г. будет иметь более половины требуемого

стажа, приобретут право на получение пенсии на льготных условиях из

ПФ. Однако период получения льготной пенсии будет сокращаться в

зависимости от того, сколько месяцев недостает застрахованному до

полного минимального стажа. Если человек продолжит трудиться на

рабочих местах с особыми условиями, дополнительные страховые взносы,

уплачиваемые за него работодателем, должны поступать в

соответствующую профессиональную пенсионную систему и формировать

досрочную (льготную) пенсию на накопительной основе. С момента

получения права на досрочную пенсию в соответствии с

законодательством и до наступления возраста, когда ПФ начинает

выплачивать льготную пенсию, пенсия должна выплачиваться

исключительно через профессиональные пенсионные системы. В них

следовало бы взносы работодателей относить к затратам на

производство продукции (работ, услуг) и предоставлять льготы в

налогообложении инвестиционного дохода.

5 Назначения пенсий за выслугу лет и работу на Крайнем Севере

С переходом на новый порядок определения размера пенсии с

применением индивидуального коэффициента пенсионера районный

коэффициент в Прогрограмме намечено упразднить и ввести

компенсационные надбавки к зарплате для лиц, работающих в

экстремальных природно-климатических условиях.

За каждого застрахованного, работающего в местностях с особыми

природно-климатическими условиями, работодатель должен уплачивать

страховые взносы по дополнительному тарифу. Но, в отличие от

досрочных пенсий в связи с особыми условиями труда, этот тариф

должен быть распространен на весь фонд оплаты труда работников,

занятых в соответствующих местностях, и установлен таким образом,

чтобы общий уровень налогообложения фонда оплаты труда не повысился.

С 1 января 2000 г. должно быть прекращено приобретение новых прав по

государственным досрочным пенсиям в связи с работой в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Лица, которые на 1

января 1999 г. набрали минимальный стаж, необходимый для досрочного

выхода на пенсию, сохранят право на получение пенсии из ПФ в

соответствии с законодательством РФ. Если они продолжат работать в

тех же регионах, то дополнительные страховые взносы, уплачиваемые за

них работодателями, будут поступать в ПФ и расходоваться на выплату

текущих льготных пенсий.

Те, кто на 1 января 2000 г. будет иметь более половины требуемого

стажа, приобретут право на получение льготной пенсии из ПФ, но

период получения льготной пенсии будет сокращаться в зависимости от

того, сколько месяцев недостает застрахованному до полного

минимального стажа. Если люди продолжат работать в этих регионах,

дополнительные страховые взносы работодателей будут поступать в

уполномоченные негосударственные пенсионные фонды и формировать

дополнительную льготную пенсию на накопительной основе. Выплата

пенсии с момента наступления права на досрочную пенсию в

соответствии с законодательством РФ до наступления возраста, в

котором льготная пенсия начинает выплачиваться этим лицам Пенсионным