Зсд =Ред*Оn

Где:

Зсд - общий сдельный заработок;

Ред – расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;

Оn – фактический объем выработки по каждому (n-му) виду выполненных ра­бот.

Расчет заработка при сдельно-премиальной системе.

Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы. Премирование должно способствовать улучшению использования рабочей силы, повышению качества продукции и ее технического уровня, увеличению удельного веса высококачественной продукции в общем ее объеме. При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников в достижении высокой эффективности производства, с тем, чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других. Важное условие применения премиальной системы оплаты состоит в том, что премия выплачивается лишь тем работникам, которые действительно оказали воздействие на достижение показателей премирования.

Расчет заработка при сдельно-прогрессивной системе.

При сдельно-прогрессивной системе оплата рабочего в пределах установленной базы проводится на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы определяется специальной шкалой, которая является важнейшим элементом этой системы оплаты. Правильное установление исходной базы в значительной степени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда, и какое влияние она окажет на снижение затрат на единицу продукции.

Исходная база для исчисления прогрессивных доплат (повышенных расценок) устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм выработки. Срок на который вводится сдельно-прогрессивная система оплаты труда, должен устанавливаться в каждом отдельном случае работодателем по согласованию с комитетом профсоюза исходя из производственной необходимости. Неоправданное применение сдельно-прогрессивной оплаты труда вызывает перерасход средств на заработную плату и приводит к повышению себестоимости продукции.

Комиссионная система оплаты.

Более упорядоченной является комиссионная система оплаты, при которой объем работы оценивается комиссией специалистов, создаваемой работодателем, во времени. Затем принимается во внимание сложившаяся на рынке труда стоимость человеко-часа работы и определяется сумма оплаты.

3. Гибкая система.

Гибкая система оплаты подразделяется на:

- остаточную;

- бестарифную;

- контрактную.

Остаточная система оплаты.

Разновидностями остаточных систем оплаты труда являются исходящие из сумм торговой выручки, дохода от реализации. В этих случаях на выплату работникам направляются суммы дохода торгового предприятия, остающиеся за вычетом арендной платы за помещение, оборудование, транспортные средства и т.п.; налогов; процентов за банковский кредит; сумм, предназначенных к использованию на коллективные нужды.

Таким образом, распределению подлежит остаток прибыли, предназначенный для личного потребления.

Бестарифная система оплаты.

В последнее время получает распространение бестарифная система оплаты. Она характеризуется:

- тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

- присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника;

- присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.

Контрактная система оплаты.

Контрактная система оплаты труда более известна как договорная система оплаты, при которой предприниматель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу. Она может выполняться с помощью средств труда работника. Например, при транспортном обслуживании на своем автомобиле оплата устанавливается в рублях за 1 км пробега, с пассажира или с тонны груза. При такой системе работник менее защищен от произвола предпринимателя, поскольку величина оплаты не основана на объективных расчетах.

Государственное регулирование оплаты труда на основе гибких систем осуществляется посредством установления минимума заработной платы и налогообложения доходов предпринимателей и индивидуальных заработков работников.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.

Задание 1.

По следующим исходным данным определить:

1. Объем товарооборота в рублях и его динамика в процентах (прирост за каж­дый год и весь период).

2. Однодневный товарооборот (из расчета 260 дней в году).

3. Индекс физического объема товарооборота.

4. Индекс товарооборота в действительных ценах.

5. Индекс цен в динамике и по отношению к базовому году.

6. Прирост товарооборота по годам, в т.ч.:

а) за счет изменения объема продаж

б) за счет изменения цен.

Таблица №1 – Исходные данные.