dраб – доля рабочих в общей численности персонала

wч = a

Тч = b

Тд=- c

dраб = d

1. Влияние изменения среднечасовой выработки на среднегодовую выработку.

- относительное изменение

(a1-a0)b1c1d1 – абсолютное изменение

(0,00291-0,00295)*7,9*320,6*0,79= -0,08

2. Влияние изменения продолжительности рабочего дня на среднегодовую выработку:

- относительное изменение

(b1-b0)a0c1d1 – абсолютное изменение

(7,9-8,0)*0,00295*320,6*0,79= -0,075

3. Влияние изменения числа дней, отработанных одним работником среднегодовую выработку:

- относительное изменение

(c1-c0)a0b0d1 – абсолютное изменение

(320,6-316,7)*0,00295*8*0,79=0,073

4. Влияние изменения доли рабочих в общей численности персонала на среднегодовую выработку:

- относительное изменение

(d1-d0)a0b0c0 – абсолютное изменение

(0,79-0,78)*0,00295*8*316,7=0,075

Выводы:

Анализ производительности труда показал, что в отчетном периоде производительность труда снизилась. Среднегодовая выработка в текущем году составила 7,378 цн./раб. (7,471 цн./раб. в предыдущем году). По результатам факторного анализа среднегодовой выработки можно сделать вывод, что производительность труда снизилась за счет снижения среднечасовой выработки на 1,4%, а также за счет снижения средней продолжительности рабочего дня на 1,3%. Однако рост числа дней, отработанных одним работником вызвал увеличение производительности труда на 1,2% (или на 0,073цн./раб.). Другим фактором, положительно повлиявшим на производительность труда, оказался такой фактор как доля числа рабочих в общей численности персонала. Рост этого фактора вызвал увеличение среднегодовой выработки на 1,3% (или на 0,075цн./раб. в абсолютном выражении).

Задача 4.

Статистика оплаты труда.

Заработная плата рассматривается в статистике в двух аспектах:

1. как часть дохода конкретного работника

2. как одна из статей затрат, входящих в состав себестоимости произведенной продукции.

Статистика заработной платы решает следующие задачи:

1. определение уровней заработной платы и установление взаимосвязей между ними

2. изучение состава фондов заработной платы (часового фонда, дневного, за месяц, за год)

3. индексы заработной платы

4. факторный анализ среднегодовой заработной платы

Относительное изменение уровня заработной платы может быть определено с помощью индексов заработной платы. в рамках каждого конкретного предприятия можно определить абсолютное и относительное изменение фонда заработной платы работников под влиянием различных факторов (средней заработной платы и численности работников).

- влияние изменения средней заработной платы

- влияние изменения численности работников платы

Определим индексы заработной платы для общего числа работников.

Определим индексы заработной платы для рабочих.

Выводы:

Результаты проведенного анализа фонда заработной платы показывают, что в текущем периоде увеличился как общий фонд заработной платы, так и фонд заработной платы рабочих (на 13,9% и 13,3% соответственно). Необходимо отметить, что индекс общего изменения ФОТ больше индекса изменения ФОТ рабочих. Учитывая что, численность рабочих выросла на 5,5 %, а общая среднесписочная численность всего на 3,9% можно сделать вывод о том, что заработная плата рабочих выросла в меньшей степени, чем у прочих категорий работников, включенных в среднесписочный состав. Таким образом, изменение ФОТ в текущем периоде произошло на 9,7% за счет роста ФОТ одного работника, в то время как увеличение заработной платы рабочих засчет роста ФОТ одного рабочего произошло всего на 7,4%

Задача 5.

Статистика себестоимости.

Себестоимость характеризует в стоимостном выражении все затраты предприятия на производство и реализацию продукции (работ, услуг). Все затраты группируются в зависимости от места их возникновения и от назначения, поэтому различают группировку затрат:

n по экономическим элементам

n по статьям калькуляции.

Группировка по экономическим элементам производится независимо от того, где возникли эти затраты. Этот вид группировки используется для определения суммарных затрат в целом по предприятию и для определения суммы прибыли.

Второй вид группировки учитывает место возникновения затрат, а также назначение этих затрат. Этот вид группировки позволяет определить затраты на производство единицы продукции, т.е. себестоимость единицы продукции, что в конечном итоге необходимо при установлении цены единицы продукции.

В статистике себестоимости решаются следующие задачи:

1. изучение себестоимости по статьям затрат, изучение структуры себестоимости

2. изучение динамики себестоимости

3. устранение влияния цен, тарифов и изменения в ассортименте на уровень себестоимости продукции

4. изучение показателя затрат на 1 руб. товарной продукции

5. факторный анализ затрат на 1 руб. товарной продукции

Структура себестоимости - это удельный вес каждой статьи затрат в общей сумме затрат.

Анализируя абсолютное изменение себестоимости по статьям затрат, а также структуру, можно установить, какие затраты составляют наибольший удельный вес, по каким статьям затрат имеется экономия или перерасход для того, чтобы разработать мероприятия по снижению себестоимости.