Изменение рабочего времени. Если фонд рабочего времени работы оборудования возрастает с величины F до F', то в этом случае рост производительности труда Δ рассчитывается как отношение:

.

Для расчета роста производительности труда в зависимости от изменения объемов производства и численности работающих, для начала определяют увеличение объема производства и численности работающих в данном периоде, по сравнению с базовым. Этот показатель в статистике носит название показатель темпов роста (выражается в %) отношение производства в данном периоде к объему оборотного производства в отчетный период.

;

.

Дальше рассчитывают темп прироста:

· объемов производства;

· изменения численности работающих или работников.

Вычитая из темпов роста базовую величину – 100%. Соответственно темп прироста продукции в результате изменения и численности и объема выпускаемой продукции рассчитывают, вычитая из 100% соотношение темпов прироста численности и объема выпущенной продукции.

В результате повышения производительности труда на предприятии уменьшается доля индивидуального (живого) труда, приходящегося на единицу продукции. При этом возрастает доля труда овеществленного в средствах производства, но при этом суммарная величина индивидуального и овеществленного труда снижается. Т.е. в результате роста обеспечивается экономия рабочего времени, материальных затрат. Это ведет к снижению затрат на выпуск продукции и следовательно увеличивает доходы предприятия.

В экономической практике существуют различные подходы по диагностике влияния производительности труда на результаты производства: это взаимосвязь показателей производительности труда, фондовооруженности и фондоотдачей. Взаимосвязь основана на использовании основных фондов и использования трудового потенциала предприятия.

Схема взаимосвязи

Производительность труда с одной стороны является производной показателей объема выполненной продукции и численности ППП; с другой стороны этот же показатель можно получить, определив произведение показателей фондоотдачи фондовооруженности. Таким образом, взаимосвязь показателей ПТ, его фондовооруженности и фондоотдачи материальных элементов основных фондов основана на использовании ОФ предприятия и, не только как главного ресурсного составляющего предприятия, но и важного фактора эффективности использования трудовых ресурсов.

1. Если появляется замедление роста производительности труда, особенно по сравнению с затратами на труд и с затратами на энергоносители, то это приводит к повышению единовременных затрат на оплату труда и энергоресурсы.
2. Это приводит к повышению цен, как на товары отечественного производства, так и на товары, ввозимые из-за рубежа.
3. Замедление сбыта продукции.
4. Снижается загрузка производственных мощностей предприятия.
5. Запаздывание накапливания капитала, который направлен на воспроизводство ОФ предприятия.

Резервы и факторы роста производительности труда.

Внутрипроизводственные ресурсы.

1. Повышение технического уровня производства, которое обеспечивается за счет введения нового более совершенного оборудования, новых технологических процессов, механизации и автоматизации производственных процессов, а также повышения качества исходного сырья, заготовок и т.д.

2. Совершенствование организации производственных процессов: совершенствование производственной структуры предприятия, повышение уровня специализации предприятия, использование поточных форм организаций производственных процессов, которые позволяют минимизировать потери времени по всему циклу обработки от исходного сырья к получению готовой продукции; оперативное планирование производства – позволяет сократить непроизводственные потери времени.

3. Рациональное обслуживание рабочих мест всем необходимым: нормативной документацией, ремонтами и др.

4. Организация трудовых процессов с целью увеличения ПТ: применение рациональных форм разделения и кооперации труда, разработка технически обоснованных норм времени и выработки, изучение передового опыта.

5. Совершенствование методов управления производством: разработка рациональных схем управления, обеспечение эффективного процесса управления.

6. Социально-психологические факторы.

3. Оплата труда, как одно из направлений мотивации производственного труда.

3.1. Сущность и принципиальные положения оплаты труда;

3.2. Функции заработной платы (ЗП);

3.3. Закон Украины «об оплате труда» 24 марта 1995г.;

3.3.1. Структура заработной платы;

3.3.2. Источники средств по оплате труда;

3.3.3. Тарифная система, используемая при организации оплаты труда;

3.4. Механизм государственного регулирования оплаты труда работникам промышленности предприятий.

Сущность и принципиальные положения оплаты труда

С одной стороны оплата труда – это вознаграждение за труд. А также важный стимул для работников предприятия, трудящихся с определенной отдачей. С другой стороны – это цена трудовых ресурсов в конкретный момент времени в конкретных организационно-технических условиях. Цена эта определяется количеством и качеством затраченного труда. На уровень цены трудовых ресурсов воздействует ряд факторов:

- результаты хозяйственной деятельности предприятия, уровень его доходности, прибыльности;

- кадровая политика предприятия;

- уровень безработицы в данном регионе среди работников конкретной профессии;

- уровень конкуренции на рынке труда и влияние профсоюзов на собственников предприятия по вопросам оплаты труда;

- политика государства в области оплаты труда.

Организация оплаты труда работников промышленных предприятий Украины базируется на ряде основных принципов:

1. Построение схем оплаты труда в зависимости от его количества и качества;

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от:

· уровня квалификации работников;

· от условий труда;

· от отрасли промышленности;

· региональной принадлежности предприятия.

3. Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции;

4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП.

Функции заработной платы

1. Стимулирующая – состоит в установлении уровня оплаты труда, который мобилизует работника к эффективным действиям на своем рабочем месте;

2. Регулирующая – при выполнении этой функции реализуется дифференциация уровня заработка в соответствии с профессией, уровнем квалификации, а также важностью и сложностью решаемых задач;

3. Социальная – реализуется в обеспечении одинаковой оплаты труда за одинаковую работу. Реализуется эта функция на основе государственного и договорного регулирования;