Воспроизводство труда
Таблица 9
Анализ состава и структуры оплаты труда
|
Вид оплаты |
Пред год |
Отч год |
Абс отклоне-ние |
Темп роста,% |
|
Рабочие | ||||
|
1. Переменная часть оплаты труда без оплаты отпусков |
565 |
583 |
+18 |
103,2 |
|
-по сдельным расценкам |
452 |
466 |
+14 |
103,1 |
|
- премии |
113 |
117 |
+4 |
103,5 |
|
2.Повременная часть оплаты труда |
398,4 |
540,8 |
+142,4 |
135,5 |
|
-оплата по тарифным ставкам |
279 |
378 |
+99 |
135,4 |
|
-доплаты и надбавки |
119,4 |
162,8 |
+34,4 |
136,4 |
|
3. Всего оплата труда рабочих без отпусков(1+2) |
963,4 |
1123,8 |
+160,4 |
116,6 |
|
4. Оплата отпусков |
110,6 |
114,2 |
+3,6 |
103,4 |
|
5.Итого оплата труда с отпусками(3+4) |
1074 |
1138 |
+64 |
105,9 |
|
Служашие | ||||
|
6. Оплата труда служащим |
441 |
440 |
-1 |
0,99 |
|
-оплата по окладам, включая оплату отпусков |
318,7 |
330,0 |
+11,3 |
103,5 |
|
-премии |
87,5 |
80,6 |
-6,9 |
0,92 |
|
-доплаты и надбавки |
34,8 |
29,4 |
-5,4 |
0,84 |
|
7. Всего расходов на оплату труда |
1515 |
1578 |
+63 |
104,1 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, производственный потенциал промышленного предприятия представляет собой сложную систему, включающую основные фонды, трудовые ресурсы, технологию, энергетические ресурсы и информацию, находящиеся в распоряжении организации для созидательной деятельности. Ему присущ ряд специфических характеристик. Прежде всего целостность, означающая что только при наличии всех элементов потенциала возможно достижение конечного результата его функционирования - выпуск продукции. А также такие особенности как: взаимозаменяемость, взаимосвязь элементов, способность к достижению новейших достижений НТП, гибкость и адаптивность к продукции, к изменяющимся экономическим и производственно-техническим условиям. Изучение этих механизмов становится инструментом управления эффективностью производства, способствует качественному рывку в обновлении производства, инвестиционной политике, выявлению механизма гибкости, что позволяет снизить затратоемкость общественного производства и повысить возможности общества, в удовлетворении потребностей.
В зависимости от масштабов хозяйственной системы различают производственный потенциал народного хозяйства, отрасли, региона, предприятия. Поэтому большое значение придается изучению использования производственного потенциала предприятий, сумма которых образует производственный потенциал области. Однако, не зависимо от уровня хозяйственной системы, на основе практических данных можно сделатъ вывод о том, что в целом по Воронежской области существуют тенденции сокращения объемов производства, старения основных фондов, из-за отсутствия средств на их обновление, сокращение численности персонала, высокие задолженности по выплате заработной платы. Тем не менее, ситуация на отдельных предприятиях области может отличаться от общих тенденций, примером чего служит анализ использования производственного потенциала промышленного предприятия на примере АО "Электросигнал".
Для выхода из сложившейся ситуации необходимо разработать комплексную региональную программу поддержки промышленных предприятий, содержащую следующие направления:
1)поиск направлений улучшения использования основных фондов (рационального использования существующих фондов, возможностей обновления, изменение амортизационной политики, передача объектов соц-культ сферы и ЖКХ в ведение органов местного самоуправления),
2)улучшение кадровой политики предприятий (в части разработки мероприятий по более эффективному использованию рабочей силы), основой для которой могут служить "Методические рекомендации по разработке кадровой политики" №52, дек. "Экономика и жизнь",
3)Совершенствование системы управления (повышение уровня ответственности руководителей за принимаемое решение, при этом ориентация на долгосрочные результаты, повышение уровня знаний конъюнктуры рынка, повышение мотивации у трудящихся, мероприятия по подъему престижа инженерно- технических специальностей, использование финансового менеджмента в управлении издержками),
