Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
В заключение анализа производительности труда необходимо выявить факторы ее повышения (таблица 4)
Таблица 4
Резервы роста производительности труда
| Направления поисков резервов | Результат (сумма) |
|
1. Изменение трудоемкости продукции |
Суммарное снижение трудоемкости от все мероприятий разделить на полезный (календарный) фонд рабочего времени |
|
1.1 за счет совершенствования техники | |
|
1.2 за счет совершенствования технологии | |
|
1.3 за счет внедрения новых методов организации труда | |
|
……………………. | |
|
Итого изменение трудоемкости в целом по предприятию составило | |
|
2. Улучшение использования рабочего времени |
Суммарное устранение потерь рабочего времени нужно разделить на полезный фонд рабочего времени в часах рабочего |
|
2.1 Устранение потерь рабочего времени по внутрипроизводственным причинам (частые отклонения от технологии, переработка брака, неудовлетворительная организация труда) | |
|
2.2 Ликвидация опозданий, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины | |
|
2.3 Устранение потерь рабочего времени из-за внешних факторов (недопоставка сырья, сбой электроэнергии, плохое качество ремонтных работ) | |
|
……………………… | |
|
Итого улучшение использования рабочего времени | |
|
3. Направление использования кадров |
Все мероприятия рассчитать в стоимостном выражении |
|
3.1 Сокращение текучести кадров | |
|
3.2. Совершенствование структуры управления | |
|
3.3 Изменение соотношения основных и вспомогательных рабочих | |
|
3.4 Целесообразное сокращение аппарата управления | |
|
………………………. | |
|
Итого использование кадров | |
|
4. Структурные сдвиги, связанные с выпуском продукции, выгодной по трудоемкости |
Оценить в стоимостном выражении |
|
……………………… | |
|
Итого | |
|
Всего резервов роста производительности труда |
Глава 3. Анализ фонда заработной платы.
Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (∆ФЗПа) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:
|
|
(26)
Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы (∆ФЗПот).
Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.
Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы составит:
|
|
(27)
В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.
Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рисунке 2.
|
|
Рисунок 2. – Схема факторной системы переменного фонда зарплаты
Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:
1. Фонд заработной платы:
а) по плану:
|
|
(28)
б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:
(29)
в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру:
(30)
д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:
|
|
(31)
е) фактически:
(32)
2. Отклонение от плана:
абсолютное:
(33)
относительное:
|
|
(34)
Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:
- влияние объёма производства продукции:
