4. ТБ на производственном предприятии и на рабочем месте.

В сфере обеспечения безопасности человека в производственных условиях в стране действует законодательство в области охраны труда.

Правовой основой законодательства в области БЖД является Конституция – основной закон государства. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. Гарантом Конституции РФ является Президент, который издаёт указы и распоряжения, обязательные для исполнения на всей территории РФ. Федеральные законы принимаются Государственной Думой, рассматриваются Советом Федерации, подписываются и обнародуются Президентом.

17 июля 1999г. принят и вступил в действие ФЗ “Об основах охраны труда в РФ” № 181-93 (Основы) взамен ранее действовавшего закона “Основы законодательства РФ об охране труда” от 06.08.1993г.

Это законодательный акт, специально посвящённый одному из важнейших разделов трудового права, и хотя они не являются актом прямого действия, но предусмотренные в них нормы устанавливают права и гарантии права работников на охрану труда, соблюдение которых обязательно для всех хозяйствующих субъектов, а также обеспечивают единый на всей территории России порядок регулирования отношений в области ТО между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм деятельности и ведомственной подчинённости.

Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Основные направления государственной политики в области ОТ:

· Признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятий;

· Установление единых нормативных требований по ОТ для предприятий всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчинённости;

· Государственное управление деятельностью в области ОТ, включая государственный контроль и надзор за соблюдением законом и иных нормативных актах об ОТ;

· Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области ОТ, осуществляемый через профессиональные союзы и иные представительные органы;

· Защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаях на производстве или получивших профессиональные заболевания, а также членов их семей;

· Проведение эффективной налоговой политики, стимулирующих создание здоровых и безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасной техники и технологий, средств коллективной и индивидуальной защиты;

· Применение экономических санкций в целях соблюдения предприятиями и работниками нормативных требований по ОТ.

Каждый работник имеет право на ОТ, в том числе:

· На рабочее место, защищённое от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

· На возмещение вреда, причинённого увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;

· На обучение безопасным методам и приёмам труда за счёт работодателя и др.

Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной властей гарантирует право на ОТ работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем. Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и нормативных актов по ОТ.

Лекция № 2

Производственная санитария и гигиена труда в строительстве

Санитария – совокупность практических мероприятий, основанных на научных положениях гигиены труда.

Гигиена – наука о воздействии производственных условий на здоровье работающих.

1. Санитарно-гигиенические особенности строительного производства.

Условия работы определяются совокупностью различных факторов, организацией и технологией производства, характером трудового процесса, санитарно-гигиеническими условиями труда.

К специфическим особенностям труда строительного производства относят:

1) Особый характер продукции труда строителей, значительное разнообразие её видов и форм, требующие участия в процессе строительства целых производственных коллективов.

2) Совмещение близких по характеру профессий, вызываемое выполнением различных комплексов работ (2-3 смежные профессии).

3) Подвижный характер труда строителей, отсутствие постоянных рабочих мест, необходимость в процессе работы постоянно перемещать орудия труда, что заставляет решать вопросы оптимального передвижения рабочих и строительных материалов и обеспечение безопасных условий труда.

4) Необходимость использования в строительстве одного объекта – рабочих многих стройуправлений с различной организацией труда.

5) Работать в различных климатических условиях на открытом воздухе – что затрудняет создание нормального микроклимата на рабочем месте строителя.

Особенности трудовых процессов и производственной среды, негативно влияющие на состояние здоровья и трудоспособность рабочих – называются профессиональными вредностями, обусловленными двумя факторами:

1- несовершенством организации трудового процесса;

2- условиями окружающей среды.

Заболевания, вызванные вредными условиями труда, называются профессиональными.

Факторы производственной среды, определяемые особенностями строительного производства – объединяются в единую систему санитарно-гигиенических факторов.

Вредные производственные факторы по природе воздействия на организм человека подразделяются:

1) физические;

2) химические;

3) биологические;

4) психофизиологические.

1) Включает: повышенную запылённость, загазованность воздуха рабочей зоны, повышенную или пониженную температуру, давление (строительство в высокогорных районах и кессонах), влажность, скорость движения воздуха, отсутствие или недостаток освещённости рабочей зоны, повышенный уровень шума, вибрации, инфразвуковых или ультразвуковых колебаний, …

2) По характеру действия можно представить следующие группы:

- общетоксические,

- раздражающие,

- канцерогенные…

3) Биологические вредные производственные факторы включают биологические объекты, воздействие которых на работающих вызывает заболевания (бактерии, вирусы и т.д.).

4) Подразделяются на:

▫ физические перегрузки:

- статические,

- динамические,

- гиподинамию;

▫ нервно-психические перегрузки:

- умственное перенапряжение,

- монотонность труда,

- эмоциональные перегрузки.

Недостатки труда: продолжительность работы и повышенная интенсивность работы, наличие сверхурочных работ, неудобная рабочая поза, длительное вынужденное положение тела, перенапряжение отдельных мышечных групп, органов и систем организма, работа на высоте и др.

Повышенное число вредных производственных факторов требует повседневного внимания инженерно-технических работников строек и медицинского персонала к вопросам улучшений условий труда и оздоровления производственной обстановки на строящемся объекте.