8) Техническая ловушка. По мере того, как кадровое планирование становится все более популярным, в его процесс все активнее привлекаются постоянно возникающие новые технологии, приемы и т.д. Многие из них используются. К сожалению, сейчас появляется тенденция к использованию новинок не потому, что это действительно необходимо, а потому, что "это используют все"[5].

3. Заключение.

Для того, чтобы определить насколько полно достигнута цель и выполнены задачи теоретической части данной работы, я попробую, насколько это возможно, в общих словах суммировать собранный материал.

Итак, во-первых, можно сказать, что несмотря на индивидуальность людей определённые типы карьеры выделить можно, и знать о них необходимо.

Во-вторых, при планировании карьеры наиболее важен фактор единства мнений менеджера по персоналу, сотрудника и его непосредственного руководителя, относительно того в каком направлении следует строить развитие карьеры.

В-третьих, среди прочих важных преимуществ получаемых организацией и сотрудником в результате планирования карьеры, наиболее важен тот факт, что чётко осознавая своё место в организации и стратегию своего развития в ней, сотрудник получает мощный психологический стимул для движения вперёд, так как он связывает свои долгосрочные планы с планами организации.

И в-четвёртых, необходимо знать 8 основных причин мешающих планировать карьеру в организации, для того, чтобы постоянно контролировать данные параметры.

4. Библиографическая часть.

1. Травин В.В. Дятлов В.А. «Менеджмент персонала предприятия» М.: Дело, 2000.
2. Управленческая карьера в России. Проблемы теории и практики управления. №6. 1996г.
3. Adele Scheele, “Skills for Success” New York: Ballantine,1987
4. Гарии Десслер «Управление персоналом», М.: БИНОМ, 1997
5. www.hro.ru/hrm/ - онлайновый журнал для менеджеров по персоналу,

специалистов в области управленческого консультирования и работников кадровых

служб предприятий и организаций.

1. www.ochakovo.ru
2. Сборник учебно-методических материалров mifp (cd)
3. Аширов Д.А., Егоров А.С., «Управление карьерой в организации», Москва 2003.

[1] Травин В.В. Дятлов В.А. «Менеджмент персонала предприятия» М.: Дело, 2000.

[2] Управленческая карьера в России. Проблемы теории и практики управления. №6.

1996г.

[3] Adele Scheele, “Skills for Success” (New York: Ballantine,1987)

[4] Гарии Десслер «Управление персоналом», М.: БИНОМ, 1997

[5] www.hro.ru/hrm/ - онлайновый журнал для менеджеров по персоналу,

специалистов в области управленческого консультирования и работников кадровых

служб предприятий и организаций.