Следовательно точное соблюдение условий трудового договора необходимо для стабильности трудовых отношений.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, произведенной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а так же для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения другого работника не нарушают условия трудового договора, если договор, конечно, не содержит указания конкретного рабочего места.

Условия и порядок оплаты работ по временному замещению отсутствующего работника могут быть оговорены непосредственно в трудовом договоре.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации; сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

- Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;

- Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- Не прошедшего в установленном порядке обязательной предварительной или периодический медицинский осмотр;

- При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы предусмотренной трудовым договором;

- По требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными актами.

- Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени для устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Таким образом, отстранение от работы – приостановка выполнения работником своих трудовых обязанностей без начисления заработной платы.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Каждый работодатель заинтересован в устойчивости трудовых правоотношений. Понятие «прекращение трудового договора» является общим. Оно включает все основания окончания действия этого договора. Применяется так же термин «увольнение». Этот термин связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон. Например вступление в законную силу решения суда, которым работник приговорен к лишению свободы.

Увольнение самостоятельный юридический акт, результат расторжения договора.

Прекращение трудового договора наступает только при наличии для этого законных оснований.4

Глава 4. Основания и порядок расторжения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически/ продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

- обстоятельства не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключение трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по согласованию сторон трудового договора.

Такое соглашение должно определить срок (дату), с наступлением которого договор прекращается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока об увольнении.

В случаях когда заявление работника об увольнении и по его инициативе (собственному желанию) обусловлено не возможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в любой письменной форме другой работник , которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Никакие причины не могут служить основанием для того чтобы работодатель задержал увольнение работника по истечении двух недель со дня подачи им заявления о расторжении трудового договора.

Подача работником заявления о расторжении трудового договора не исключает возможности увольнения по инициативе по инициативе работодателя до истечения двухнедельного срока, если для этого имеются соответствующие основания (например, при совершении работником прогула в течение этого срока).