Коллективный договор комбината (Приложение 6) является документом, гарантирую­щим защиту прав и интересов различных профессиональных групп трудящихся предприятия. Администрация, согласно деятельности предприятия и его орга­низационных структур, признает профсоюзный комитет в качестве единствен­ного и полномочного представителя трудового коллектива в коллективных пе­реговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, норм труда и оп­латы труда, условий найма, социальных льгот и гарантий работников.

Содержание коллективного договора – это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

Примерный перечень вопросов, по которым могут включаться взаим­ные обязательства сторон:

- оплата труда – форма, система и размер оплаты труда, денежные возна­граждения, компенсации и доплаты, механизм регулирования оплаты с учетом роста цен, инфляции, выполнения показателей, установленных коллективным договором.

- обеспечение занятости – занятость, переобучение, условия высвобожде­ния работников.

- рабочее время и время отдыха – их продолжительность, отпуска, льготы для совмещающих работу с обучением.

- охрана труда – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

5.4. Квалифика­ционный уровень персонала ОАО «МТК»

Сегодня на комбинате работает 740 человек, из которых 16% – ИТР. (рис.5.4.1)

Кадровый состав ОАО «Мурманский тарный комбинат» сформирован:

- по качественному составу:

мужчины - 38%

женщины - 62%;

- по возрастным группам:

до 30 лет - 13%

от 31 до 40 лет - 21%

от 41 до 50 лет - 50%

от 51до 55 лет - 13%

старше 55 лет - 3%; (рис.5.4.2)

- по уровню образования:

высшее - 8%

среднее профессиональное - 34%

среднее общее - 49%

ниже среднего - 9% (рис.5.4.4)

- по профессиональной категории:

руководители - 7%

специалисты - 9%

служащие - 2%

рабочие – всего - 82% (рис.5.4.3)

Генеральный директор - руководит всеми видами деятельности пред­приятия. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений предприятия, направляет их деятельность на достижение высоких темпов развития и совершенствование производства; повышение производительности труда, эффективности произ­водства и качества продукции на основе широкого внедрения новой техники, научной организации труда, производства и управления. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, по наилучшему ис­пользованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприят­ных условий для их труда. Директор должен знать: постановления, распоряже­ния, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; технологию производства продукции комбината; методы хозяйствования и управления предприятием.

Квалификационный уровень: высшее техническое образование и стаж ра­боты на руководящих должностях в соответствующей профилю пред­приятия отрасли экономики не менее 5 лет.

Рис.5.4.1 Численность работников ОАО «МТК»

· мужчины

· женщины

· до 30 лет

· от 31 до 40 лет

· от 41 до 50 лет

· от 51до 55 лет

· старше 55 лет

Рис.5.4.2 Структура персонала ОАО «МТК» по качественному составу.

Рис.5.4.3 Структура персонала ОАО «МТК» по профессиональной кате­го­рии.

Рис.5.4.4 Структура персонала ОАО «МТК» по уровню образования.

Главный бухгалтер – обеспечивает рациональную организа­цию учета и отчетности на предприятии на основе прогрессивных форм и мето­дов бухгал­терского учета и контроля. Организует также расчеты по зарплате с работни­ками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей в государ­ственный бюджет. Принимает меры по предупреждению недостач, не­законного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, наруше­ний финансового и хозяйственного законодательства. Обеспечивает своевре­менное составление бухгалтерской отчетности на основе данных пер­вичных документов и бухгалтерских записей. Руководит работниками бухгал­терии предприятия. Гл. бухгалтер должен знать: постановления, распоряжения, при­казы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руково­дящие материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по органи­зации бухгалтерского учета и составление отчетности, а также касающиеся хо­зяйст­венно-финансовой деятельности предприятия; формы и порядок финансо­вых расчетов; порядок приемки, оприходования, хранения и расходования де­неж­ных средств; правила расчетов с дебиторами и кредиторами; порядок спи­сания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других по­терь; экономику, организацию производства.

Квалификационные требования: высшее экономическое образование и стаж бухгалтерской работы на руководящих должностей не менее 5 лет.

Бухгалтера – производят начисление и перечисление платежей в госу­дарственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, налогов и других выплат и платежей, а также отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды. Следит за сохранно­стью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с уста­новлен­ным порядком для передачи в архив. Бухгалтер должен знать: постанов­ления, распоряжения, методические, нормативные и другие руководящие мате­риалы по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности; формы и ме­тоды бухгалтерского учета на предприятии; организацию документообо­рота.

Квалификационные требования:

Бухгалтер первой категории: высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера второй категории не менее 3-х лет.

Бухгалтер второй категории: высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3-х лет.

Бухгалтер: среднее специальное образование без предъявления требова­ний к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3-х лет.

Начальник отдела кадров – систематически изучает деловые каче­ства и другие индивидуальные особенности специалистов предприятия с целью под­бора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руково­дителя предприятия. Участвует в организации повышения квалификации спе­циали­стов и подготовке их к работе на руководящих должностях. Организует свое­времен­ное оформление приема, перевода и увольнения работников в соот­ветст­вии с законодательством; выдачу справок о настоящей и прошлой трудо­вой деятель­ности трудящихся, хранение и заполнение трудовых книжек, и веде­ние установ­ленной документации по кадрам. Он должен знать: методические, нор­мативные и другие руководящие материалы, касающиеся работы с кадрами, учета лич­ного состава предприятия; основные технологические процессы про­изводства продукции предприятия; методы учета движения кадров.