Идеология развития нашего предприя­тия подразумевает расширение объемов собственных лесозаготовок. Ещё один такой же лесодобывающий комплекс агрегатов для рубки, переработки и вывозки леса по скандинав­ской технологии. Важно, что в республике идут навстречу переработчикам древеси­ны, желающим заготавливать сырье само­стоятельно. Недавно нам передали в дли­тельную аренду примерно 15 кварталов леса, на которых будем заниматься не только заготовкой по всем правилам науки, но и восстановлением леса. Кстати, в 90-х годах показатели по лесозаготовкам в Усть-Вымском районе были втрое больше нынешних. Так что вполне оправданно стремление рес­публиканских властей рациональнее исполь­зовать эти возобновляемые ресурсы. Ком­бинату тоже выгоднее заготавливать сырье своими силами на небольшом расстоянии от перерабатывающих производств.

Средняя зарплата в коллективе по срав­нению с прошлым годом выросла почти на 30 процентов. Два года назад средний воз­раст персонала был 39 лет. Но позднее, внедряя проект выпуска большеформатной фанеры, набрали немало молодежи. Добавлю, что комбинат помогает всем ра­ботникам, которые обращаются за направ­лениями на заочное обучение. Кроме того, уже третий год проводим конкурс среди учащихся выпускных классов школ поселка, отбирая 3-5 человек для направления на обучение за счет комбината в ведущие профильные вузы России.

Перспектива предприятия: углубить перера­ботку древесины, внедрять современные безотходные технологии. Пла­нируем установить ещё одну линию по вы­пуску плит средней плотности (МДФ). Эта продукция пользуется на рынке (в том чис­ле и российском) более высоким спросом, чем обычная плита ДСП. Кроме того, рас­считываем перейти на кэширование и ла­минирование фанеры и ДСП. Выходя на рынок с более качественным товаром, мы усиливаем свои позиции, конкурентоспо­собность. У нас есть все, чтобы сделать торговую марку ЖФК всемирно известной и уважаемой.

Главная опора всех планов - мощный человеческий фактор. Рабочие и специали­сты комбината заинтересованы в повыше­нии своей квалификации, в наращивании объемов выпускаемой продукции, в повы­шении её качества. Все понимают: от их трудолюбия и дисциплины, от конечных ре­зультатов труда зависит уровень зарплаты, весь комплекс социальных гарантий. Это все закреплено и в коллективном договоре. Я считаю, что все достижения последних лет, производственные успехи, показатели - это заслуга всех тружеников комбината. Кол­лектив понимает: чем лучше работает ком­бинат, тем больше пользы району, всем его жителям. Это и большая ответственность, и большая гордость - за свою работу, за родной Жешартский фанерный комбинат.

Используемая литература.

1. «Республика». От 25 февраля 2005 г.

2. «Республика Коми». Энциклопедия том 1.

3. «Лесная отрасль». От 23 декабря 2004 г.

4. «Красное Знамя». От 1 декабря 2004 г.