45.Стимулирование инновационной деятельности предприятия.

. Стимулирование персонала на предприятии представляет собой систему способов воздействия высшего управленческого персонала на работников с целью повышения производительности их труда и эффективности субъекта хозяйствования. Основные направления стимулирования моральное, экономическое, материальное, организационное, техническое, психологическое, социальное. Экономическое стимулирование инноваций касается субъектов хозяйствования. Так, под экономическим стимулированием предприятия подразумеваются правила экономического поведения, разрабатываемые в государстве посредством законов и нормативных актов. Если налог на прибыль снижается, то появляется стимул для поиска инноваций и их коммерческой реализации

под экономическим стимулированием инноваций можно понимать создание в государстве научно обоснованных правил экономического поведения для субъектов хозяйствования, которые способствуют инновационному процессу, росту прибыли предприятий и платежей в государственный и местный бюджеты. Материальное стимулирование инноваций рассматривается применительно к персоналу. Оно представляет собой систему денежного поощрения работников за проявление творческой инициативы, обеспечивающей социальный, экономический или экологический эффект. Источниками денежных выплат являются прибыль и себестоимость продукции. Если поддается прямому расчету прибыль, полученная от продажи интеллектуальной собственности, то размер вознаграждения в индивидуальном порядке устанавливается собственником и администрацией предприятия. При значительной сумме вознаграждения этот порядок поощрения стимулирует изобретательскую деятельность. Разовое поощрение из прибыли возможно за выполнение крупных инновационных проектов по созданию новой продукции, применению новой технологии и достижения в области качества.

46.Интеллектуальная собственность и ее использование на предприятии.

В соответствии с законодательством Республики Беларусь интеллектуальная собственность представляет собой исключительное право граждан или юридических лиц на результаты интеллектуального деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации продукции, выполняемых работ или услуг (фирменное наименование, товарный знак и т.п.).

например, товарный знак значительно отличается от промышленного образца как по величине затрат на его создание, так и по характеру использования. По сфере применения объекты интеллектуальной собственности можно разделить на промышленную собственность и литературно-художественную собственность. Промышленная собственность включает изобретения, научные открытия, промышленные образцы, товарные знаки, фирменные наименования и т.п. При этом термин “промышленная собственность” не совсем точно характеризует рассматриваемую собственность: если изобретения, полезные модели, промышленные образцы в значительной степени используются в промышленности, то такие объекты промышленной собственности, как товарные знаки, знаки обслуживания, фирменные наименования, представляют интерес не только для промышленности, но и для торговли и других сфер. Литературно-художественная собственность включает права на литературные, музыкальные, аудиовизуальные произведения и т.п. Они реализуются авторскими правами.

Для вовлечения объектов интеллектуальной собственности в хозяйственный оборот необходимо оценить их стоимость.

Оценка интеллектуальной собственности на предприятии позволяет осуществлять: внесение стоимости интеллектуальной собственности в уставный капитал; постановку на бухгалтерский учет в качестве нематериальных активов; уступку прав на Оис; передачу прав на использование ОИС на лицензионной основе; разгосударствление и приватизацию с учетом стоимости ОИС; ликвидацию предприятия с учетом стоимости ОИС; использование ОИС в качестве залога.

Организация передачи технологии может осуществляться на основе лицензионного и безлицензионного договоров. Лицензионный договор представляет собой соглашение о передаче правообладателем (лицензиаром) права на использование ОИС в объеме, предусмотренном договором, другому лицу (лицензиату), причем последний принимает на себя обязательство вносить лицензиару обусловленные договором платежи и осуществлять другие действия, предусмотренные договором. Таким образом, лицензионный договор составляется с целью соглашения о порядке использования лицензионного вознаграждения. Лицензионное вознаграждение представляет собой платежи за предоставление прав на использование объекта интеллектуальной собственности, являющегося предметом лицензионного соглашения. Лицензионное вознаграждение может осуществляться в двух формах: роялти - текущие (периодические) отчисления в виде фиксированных ставок от объема реализуемой по лицензионному договору продукции (услуг) через определенные промежутки времени; паушальный платеж - фиксированная сумма вознаграждения за предоставленные по лицензионному договору права на использование объекта интеллектуальной собственности независимо от фактических размеров реализуемой лицензионной продукции (услуг); паушальный платеж может производиться как единовременно, так и в рассрочку.

4 7. Научно-технически и потенциал предприятия и его составляющие.

Научно-технический потенциал предприятия представляет собой совокупность имеющихся средств и возможностей по внедрению новой техники, технологий, совершенствованию предметов труда, форм и методов организации производства и труда с целью увеличения эффективности работы предприятия. Основными составляющими научно-технического потенциала является: количество работников занятых НИОКР; объемы финансирования НИОКР на предприятии наукоемкость продукции, которая определяется отношением затрат на НИОКР предприятия к его объемам производства; состояние материально-технического оснащения НИОКР. Наращивание научно-технического потенциала предприятия происходит в силу непрерывного развития научно-технического прогресса (НТП). НТП — это непрерывный процесс внедрения новой техники и технологий, организации производства и труда на основе достижений и реализации научных знаний.

Ускорение НТП создает несколько видов эффектов: экономический, ресурсный, технический, социальный.

Экономический эффект — это рост производительности труда и снижение трудоемкости, снижение материалоемкости и себестоимости продукции, рост прибыли и рентабельности. Ресурсный эффект — это высвобождение ресурсов на предприятии: материальных, трудовых и финансовых. Технический эффект — это появление новой техники и технологии, открытий и рационализаторских предложений, инноваций. Социальный эффект — это повышение материального и культурного уровня граждан, более полное удовлетворение их потребностей в товарах и услугах, улучшение условий и техники безопасности труда, снижение доли тяжелого ручного труда и др.

48.Инновационный потенциал предприятия и его составляющие.

Инновационный потенциал - совокупность различных видов ресурсов, необходимых для осуществления инновационной деятельности. Состояние и уровень развития инновационного потенциала характеризуются следующими показателями (по стадиям цикла): —уровнем научно-технических разработок (потенциальной конкурентоспособностью в сравнении с мировыми аналогами, количеством изобретений, патентов); —состоянием и мощностью опытно-экспериментальной базы отраслей и предприятий; — наличием резервных производственных площадей для освоения опытных образцов;