При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка через каждые три часа работы на срок не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей - не менее одного часа. Эти перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГПИ «МИНСКИНЖПРОЕКТ»

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Беларусь «О предприятии в Республике Беларусь» от 14.12.00г., с целью усиления заинтересованности в достижении высокого технико-экономического уровня проектируемых объектов, улучшение качества градостроительных и архитектурно-планировочных решений выполнения договорных обязательств. Основой в оценке работы трудового коллектива является выполнение в отчетном периоде объема проектно-изыскательских работ в установленные квартальными планами-графиками сроками, определенные заказчиками в знаниях на проектирование, обеспечение передового технического уровня и качества документации.

1.ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА расходуется на:

1.1. Заработную плату, начисленную за выполненную работу (проработанное время) по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам.

1.2. Доплату к заработной плате работников, исходя из расчетного норматива заработной платы к объему выполненных работ.

1.3. Премии по итогам смотров, конкурсов за содействие изобретательству и рационализации, освоение и внедрение новой техники, за ввод в действие в срок и досрочно объектов строительства (положение о премировании).

1.4. Оплату труда работников, не состоящих в штате, института за выполнение договоров подряда.

1.5. Оплату ежегодных и дополнительных отпусков, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск.

1.6 Оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время в соответствии с законодательством.

1.7. Прочие выплаты в соответствии с законодательством и колдоговором.

2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.

2.1. Заработная плата по должностным окладам в соответствии со штатным расписанием, тарифным ставкам, сдельным расценкам.

2.2. Доплата (доход) к заработной плате работников производственных подразделений, исходя из расчетного норматива заработной платы к объему выполненных работ.

Доплата начальников, зам. начальников и экономистов производственных подразделений исчисляется, исходя из среднего коэффициента доплат по отделу.

2.3. Доплата административно-управленческого аппарата (включая директора института), вспомогательных служб, исходя из среднего коэффициента доплат по производственным подразделениям. Учитывая, что средства направляемые на оплату труда зарабатываются на протяжении длительного времени, значительно превышающего отчетный период, руководители подразделений имеют право осуществлять начисление доплат работникам в период их отпусков, болезни и другим уважительным причинам.

Увеличение или снижение уровня доплат осуществляется приказом директора по докладной руководителя подразделения, с указанием конкретной причины.

Директор института имеет право по результатам работы подразделения водить понижающий (0,8) и повышающий (до 1,2) коэффициенты.

Понижающий коэффициент вводится:

Ø несвоевременное и некачественное выполнение своих служебных обязанностей, поручений руководства института, приказов, нормативных документов, действующих в институте;

Ø нарушение сроков разработки документации, технических, организационных и экономических условий производства.

Повышающий коэффициент вводится при выполнении условий:

Ø выпуск проектной документации досрочно;

Ø отсутствие рекламаций по качеству;

Ø вклад отдела, работника в результаты работы института.

Оформляется приказом директора, по докладной ГИПа объекта или начальника отдела.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ.

1. Размер и условия премирования по итогам конкурсов, смотров производится на основании решения комиссии и утверждается директором института.

2.Премии работникам за ввод в действие объектов строительства.

Средства за ввод в действие объектов строительства, полученные от заказчиков, выплачиваются работникам института, участвовавших в разработке проектно-сметной документации, ведения авторского надзора за строительством объектов, способствовавшим разработке ПСД. Средства, полученные институтом за ввод в действие объектов расходуются на выплаты:

Ø непосредственным участникам до 70%;

Ø АУП и способствующим до 30%.

Суммы производственным отделам, распределяются в соответствии с выполненным объемом ПИР по данному объекту.

ТИП имеет право применять коэффициент от 0,8 до 1,2 в зависимости от вклада отделов в процесс проектирования и строительства.

3.Премии запоздание и внедрение новой техники, эксперимент. Средства, полученные от заказчиков расходуются на выплаты:

Ø непосредственных участников до 70 %

Ø АУП и способствующим до 30%.

СОСТАВ И ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТАЮЩИХ УП «МИНСКИНЖПРОЕКТ», ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ, ГОДОВОЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Данные о численности и составе работающих, а также тарифные коэффициенты для расчета заработной платы представлены в таблице 9.

Расчет годового фонда заработной платы по институту представлен в таблице 10.

Таблица 10

Расчет годового фонда заработной платы

В приложении 1 представлен коллективный договор ГПИ «Минскинжпроект», в котором представлено экономическое развитие коллектива, совершенствование управлением производства, организация производства и оплата труда, правовая защита работников и охрана труда, социальное развитие коллектива.