Малый бизнес располагает большими резервами для трудоустройства населения, так как здесь могут быть предложены не только новые рабочие места, но и места с неполным рабочим днем.

Поддержка малого предпринимательства очень важна, так как оно является своеобразной экономической основой, обеспечивающей постоянное воспроизводство полноценных рыночных отношений. Во всех странах с рыночной экономикой инициируется развитие малого бизнеса и предпринимательства.

В России малые формы хозяйствования стали развиваться с конца 80-х годов. В разные годы число предприятий малого бизнеса состав­ляло от 400 до 900 тыс. с общей численностью занятых в них до 8,5 млн. чел. (около 12% занятых в народном хозяйстве)[2].

Особенностью российской экономики является то, что занятость малым бизнесом - в основном вторая работа, совместительство, воз­можность найти дополнительный доход, реже - стремление самореализоваться.

Сфера развития предпринимательства — торговля, строительство, наука, кредиты и финансирование, общественное питание. Наиболее эффективное направление развития малого предпринимательства — переработка сельскохоязйственной продукции. Но рост малого бизне­са в перерабатывающих отраслях оказывает минимальное влияние на общую ситуацию в экономике и не обеспечивает необходимых струк­турных сдвигов.

Развитие же малых форм предпринимательства в сферах производ­ства, инноваций, коммунальных и финансовых услуг требует значитель­ных единовременных инвестиций при продолжительных сроках оку­паемости, поэтому указанные сферы в настоящее время менее привле­кательны. Для их развития нужна серьезная поддержка государства. В развитых странах именно в этих отраслях деятельности насчитываются миллионы мелких предприятий: в Великобритании - 2,4 млн., они со­ставляют примерно 96% общего числа частных компаний, в США - свыше 4,5 млн - это 95% всех американских деловых компаний. И здесь малый бизнес является проводником научно-технического прогресса.

До 2/3 новых идей реализуются в малом бизнесе.

Критическую массу собственников определяют в пределах 3-5 млн. малых предприятий, при гаком их количестве появится конкуренция, начнет работать рынок. Для создания же нормальной рыночной струк­туры в России необходимы 10-15 млн. малых предприятий[3]. В настоя­щее время отмечается понижение жизнеспособности малого бизнеса, увеличение числа банкротств и снижение темпов роста числа новых малых предприятий.

1.3. Особенности формирования доходов в условиях самозанятости

В целом следует сказать, что уровень доходов и заработной платы лиц наемного труда, связанных с малым бизнесом, выше, чем в сред­нем по народному хозяйству или промышленности. Такое положение, естественно, привлекает население включаться в предпринимательство. Идет процесс перераспределения работающих между государственными секторами экономики. Так, примерно 67-70% от занятых — это негосударственный сектор.

Негосударственные организации, особенно малые и средние, са­мостоятельно работают на рынке, обеспечивая занятость граждан без финансового участия государства.

Это, с одной стороны, привлекательно как для самих организаций, так и для государства. Но, с другой, возникают проблемы, связанные с формированием доходов, оплатой труда, развитием социально-трудо­вых отношений в негосударственном секторе.

К особенностям формирования доходов самозанятых и занятых малым бизнесом можно отнести следующие:

1) неустойчивость получаемого дохода в связи с тем, что дело ве­дется на свой страх и риск;

2) часть прибыли идет на личное потребление, часть - может быть использована на инвестиции и расширение дела. Последнее часто за­труднено проблемами сбыта и неподготовленностью к расширению дела самого предпринимателя;

3) оплата труда наемных работников чаще всего сдельная, от вы­работки (выручки в торговле), системы стимулов обычно не разрабо­таны;

4) социальная защита занятых в малом бизнесе часто отсутствует:

не оплачиваются больничный лист, отпуск, не производится оформле­ние на работу, не делаются отчисления во внебюджетные фонды;

5) проблемы условий труда, его интенсивности решаются, как пра­вило, волевым порядком, без учета существующих норм.

В целом следует отметить низкий уровень социальной защищен­ности как самих самозанятых, так и занятых по найму в структурах ма­лого бизнеса.

Что касается организации и охраны труда, то на малых предприя­тиях отмечается рост травматизма, увеличение тяжести травм, рост профессиональных заболеваний; эти показатели в 2-5 раз выше, чем в среднем по стране1[4]. Труд на рассматриваемых предприятиях оплачивается по упрощенной системе без учета особенностей трудового вклада, твор­ческой отдачи, без систем премирования.

Совокупность перечисленных негативных моментов снижает при­влекательность малого бизнеса, но это положение может быть измене­но к лучшему путем принятия необходимых мер.

Проверки соблюдения на малых предприятиях трудового законо­дательства (правильность приема, увольнения, заключение трудового договора) выявили крайне низкий уровень правовой культуры большин­ства предпринимателей. Практика показывает, что для малых предпри­ятий нужны специальные правовые нормы в области трудовых отно­шений.

2. Практическая часть

Задача 3

Определить изменение фактического квартального фонда заработной платы по сравнению с плановым, в том числе за счет изменения:

А) среднесписочной численности рабочих

Б) среднеквартальной заработной платы

Решение