Первоначальная информация (входная информация) для проведения анализа состояния может быть получена из различных источников:

­ данные службы занятости (формы статистической отчетности, ведомственная статистика);

­ данные Госкомстата (статистические формы, бюллетени, сборники);

­ обследования населения и предприятий (выборочные обследования населения по проблемам занятости, проводимые два раза в год на всей территории России, специальные выборочные обследования на отдельных территориях);

­ данные переписи населения (пока 1989 г.);

­ другие источники (данные военкоматов, поликлиник и пр.).

Полученные данные, значения параметров необходимо преобразовать, сгруппировать, представить в форме, удобной для анализа; кроме того, необходимо рассчитать различные коэффициенты и другие, промежуточные и конечные параметры (выходные параметры). Эти процессы легко формализуемы и в идеале должны выполняться в автоматическом режиме. В результате этих процессов будет получена необходимая, для количественной оценки критериев информация.

На основе полученной информации можно сделать выводы о состоянии рынка и о причинах тех или иных явлений на рынке труда. Этот процесс творческий и не поддается формализации. Вся исходная информация, относящаяся к рынку труда, разделяется на две большие группы:

1) данные, характеризующие настоящее состояние рынка труда;

2) данные, обеспечившие настоящее состояние рынка труда (затраты, кадры службы занятости и т.п.).

По моему мнению, целесообразно более подробно рассмотреть данные первой группы, т.к. это является основой для прогноза состояния рынка труда и, следовательно, для определения стратегии и тактики работы по управлению трудовыми ресурсами.

Выходную информацию условно можно подразделить на три группы:

1) данные, характеризующие предложение на рынке труда;

2) данные, характеризующие спрос на рынке труда;

3) данные, характеризующие сбалансированность спроса и предложения на рынке труда.

В системе анализа использованы данные двух видов:

­ данные, полученные на определенную дату (они характеризуют фиксированное состояние рынка труда в определенный момент времени);

­ данные в среднегодовом выражении.

Однако в условиях переходного периода показатели рынка труда отличаются большой подвижностью, их средние значения могут не отражать реального положения дел.

Анализ состояния рынка труда целесообразно проводить ежеквартально. На основе результатов анализа строятся варианты прогноза состояния рынка труда, которые используются при разработке системы управления трудовыми ресурсами.

2. ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ), ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РЫНОК ТРУДА.

2.1 Показатели, характеризующие предложение на рынке труда.

Информация о предложении на рынке труда рассматривается в следующих аспектах:

­ демографическом;

­ социально-экономическом;

­ профессиональном.

а) Показатели демографического аспекта:

­ Численность населения, постоянно проживающего на данной территории;

­ Площадь территории;

­ Половозрастная структура населения;

­ Структура маятниковой миграции;

­ Структура движения населения за год;

­ Численность вступивших в трудоспособный возраст в %;

­ Структура иммигрантов по статусу за год;

­ Половозрастная структура иммигрантов и эмигрантов за период;

­ Численность граждан, выехавших на работу за пределы региона (за период);

­ Численность рабочей силы, привлеченной из других регионов (за период);

­ Средняя предстоящая продолжительность жизни для лиц, достигших трудоспособного возраста.

б) Показатели социально-экономического аспекта:

­ Численность трудовых ресурсов - это сумма численностей трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте, работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров;

­ Численность работающих инвалидов;

­ Численность работников, числившихся в списочном составе весь предыдущий год;

­ Численность работающих инвалидов;

­ Численность находящихся в вынужденных отпусках по инициативе администрации;

­ Численность добровольно работающих неполное рабочее время (день, неделю);

­ Половозрастная структура занятого населения;

­ Структура занятых в материальном производстве/ непроизводственной сфере;

­ Структура занятых по секторам экономики;

­ Структура занятых по отраслям экономики;

­ Структура занятых трудовой деятельностью по статусу занятости;

­ Численность экономически активного населения;

­ Структура экономически активного населения по отношению к занятости;

­ Половозрастная структура экономически активного населения;

­ Половозрастная структура реальных безработных;

­ Структура реальных безработных по социальным группам, к которым они относились до начала периода безработицы. Имеются данные по следующим социальным группам: рабочие, служащие, без квалификации;

­ Уровень экономической активности населения - это доля численности экономически активного населения в общей численности населения;

­ Уровень экономической активности по половозрастным группам;

­ Уровень безработицы - удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения;

­ Уровень безработицы по половозрастным группам;

­ Структура реальных безработных по продолжительности безработицы;

­ Половозрастная структура безработных, зарегистрированных в службе занятости;

­ Структура зарегистрированных безработных по причинам не занятости;

­ Структура зарегистрированных безработных по продолжительности безработицы;

­ Численность высвобожденных по инициативе администрации за квартал по данным отчетности по труду;

­ Состав зарегистрированных безработных по группам, требующим особой социальной защиты;

­ Структура высвобожденных по инициативе администрации по секторам экономики за квартал;

­ Структура высвобожденных по инициативе администрации по отраслям экономики за квартал;

­ Изменение численности занятых в народном хозяйстве за квартал - это разность между численностями принятых на работу и выбывших из числа работающих по данным отчетности по труду;

­ Структура выбывших из числа работающих по причинам выбытия за квартал по данным отчетности по труду (по собственному желанию);

­ Движение рабочей силы на официальном рынке труда за квартал по данным службы занятости;

­ Участие службы занятости в трудоустройстве населения за квартал;

­ Естественный уровень безработицы - это сумма численностей фрикционных и структурных безработных. Фрикционные безработные - это люди, не занятые в данный момент времени из-за добровольного перехода с одной работы на другую по всевозможным причинам. Структурная безработица обусловлена изменением спроса на товары и услуги и соответствующей этому трансформацией профессиональной и отраслевой структуры занятости населения.

в) Показатели профессионального аспекта:

­ Профессиональный состав экономически активного населения по укрупненным группам;