Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов. Во-первых, оплата труда устанав­ливается с учетом стоимости жизненных средств (благ), необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы - способности человека к труду. Государство в законода­тельном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответ­ствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных по­требностей человека). Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы. В-третьих, уровень заработной платы отражает национальные различия в степени развитости экономических и социальных ус­ловий жизни населения. В-четвертых, на величину воз­награждения за труд существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. В последние десятилетия на рынке труда воз­растает спрос на работников, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, владеющих навыками использова­ния компьютерной техники и другими достижениями научно-тех­нической революции. Одновременно уменьшается спрос на труд с наименьшей квалификацией.

Лабораторная работа №1

Тема: Фотография рабочего времени.

Цель работы: Изучение использования рабочего времени одним работником в течении рабочего дня путем наблюдения.

Таблица 1. Рабочая сторона наблюдательного листа фотографии рабочего времени тестомеса.