Вопрос №3 Оплата труда работников береговых служб.

Заработная плата каждого работника береговых подразделе­нии аоот «НМП» должна быть рассчитана в соответствии с настоящим Коллективным договором и действующими штатными расписаниями.

При этом размер минимальной месячной тарифной ставки и должностного фиксированного оклада работника не может быть ниже шести минимальных размеров оплаты труда РФ при нормальной продолжительности рабочего дня.

Соотношения в размерах месячных тарифных ставок и должностных фиксированных окладов между отдельными должностями устанавлива­ются .в соответствии со сложившимися в АООТ коэффициентами.

с каждым работником берегового подразделения АООТ администрация заключает индивидуальные соглашения по оплате труда.

Выплата работникам АООТ установленной фиксированной заработ­ной платы на период действия индивидуального соглашения гаранти­руется.

ХЗВЗ. Кроме фиксированной заработной платы, рабочим и служащим устанавливаются другие выплаты и надбавки, имеющие непостоянный характер, размер которых зависит от фактически проработанного времени (работа в выходные и праздничные дни, работа в сверхурочное и ночное время, работа во вредных условиях и др.), не учтенные в инди­видуальном соглашении по оплате труда.

Администрация АООТ в соответствии с Законом об индексации доходов населения ,и Законом Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» обязуется, по мере изыскания средств на эти цели, повышать заработную плату рабочим и служащим за счет средств, направляемых на потребление, в связи се снижением их реальной заработной платы вследствие удорожания потребительских товаров и услуг, с учетом уровня индексации цен, периодически публикуемых государственной службой регистрации цен, ее органами на местах.

Индексация производится не реже одного раза в квартал.

Рабочим и служащим береговых подразделений АООТ «Новошип» заработная плата выплачивается 22—23 и 8—9 числа каждого ме­сяца в соответствии с графиком.

За работу в ночное время (с 22-00 до 06-00) рабочим и служащим выплачивается надбавка в размере 35 процентов фиксированной заработной платы.

В случае временного перевода рабочего или служащего на другую работу в связи с производственной необходимостью сроком до одного месяца), не обусловленную трудовым договором (контрактом). оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже сред­него заработка по прежней работе. (Ст. 26 КЗоТ РФ).

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. (Ст. 88 КЗоТ РФ.)

Работникам береговых подразделений, работающим в праздни­чные дни, оплата труда производится в следующем порядке:

— сдельщикам по двойным сдельным расценкам, а повременщикам в размере двойной часовой ставки;

— работникам, получающим месячную фиксированную зарплату, в размере часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в празд­ничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы часов;

— когда на праздничный день приходится только часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивают часы фактической работы в праздничный день. (Ст. 89 КЗоТ РФ).

Денежная компенсация за работу я праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, с согласия работишка, мо­жет заменяться предоставлением ему другого выходного дня (отгула).

В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

Рабочим и служащим АООТ работа в выходной день, по со­глашению сторон, может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Оплата отпускных работникам АООТ производится по сред­нему заработку за 3 последних месяца перед отпуском, но не ниже фиксированной заработной платы за последний полный месяц работы.

Оплата суммированных дней отдыха (отгулов) производится израсчёта фиксированного должностного оклада,получаемого на день предоставления отгула за неиспользованные дни отдыха с надбавками и доплатами, установленными настоящим коллективным договором.

Выплата вознаграждения по итогам года производится в соответствии с положением, утверждённым администрацией АООТ по согласованию с профсоюзным комитетом.

Работникам АООТ, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата в размере 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.

Указанные выплаты производятся за счёт и в пределах экономии фонда заработной платы подразделения, службы отдела.

Задача №1.

Определить доплату за работу в ночное время, если базовая ставка боцмана 82170 (руб.), танкерная надбавка – 10%, 10 часов в течение месяца (30 дней) работал в ночное время.

Решение:

Доплата за ночное время 35% к базисной ставке:

Рн.раб. = 82170 * 10 * 0,35 / (8 * 30) = 1198 руб.

Ответ: Рн.раб. = 1198 руб.

Задача №2.

Определить норму выработки и норму времени, если комплексная норма выработки на погрузо-разгрузочных работах составляет 300 тонн на 10 человек, продолжительность смены 7 часов.

Решение:

Норма выработки: Нв = КНв / n = 300 / 10 = 30 т/чел.

Норма времени: Нвр =t / Нв = 7 / 300 = 0,023 чел-час/т.

Ответ: Нв = 30 т/чел, Нвр = 0,023 чел-час/т.

.

Список использованной литературы:

1) И.А. Поляков, К.С. Ремизов «Справочник экономиста по труду» - М: 1988г.

2) Г.Р. Погосян, Л.И. Жукова, ВУЗ. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. – М: 1991г

3) В.И. Краев, А.А. Пантин Экономика морского транспорта.

4) Коллективный договор АО «Новошип».