Эти индексы вз\связаны:

Разность числителя и знаменателя выражает абсолютный прирост фонда з\п.

(прирост фонда з\п)

Для анализа выполнения плана по расходу фонда з\п обозначим Ф1 – фактический фонд з\п;

и через Ф пл – плановый фонд з\п.

Если DФ>0, то имеет место абсолют. Перерасход фонда з\п, если DФ<0, то имеет место абсолют. экономия фонда з\п.

Если размер влияния на отклонение от плана каждого из факторов мы можем записать :

Показатель абсолютного прироста не учитывает степени выполнения П плана по выпуску продукции. Исп-т показ-ли относит-го прироста, кот. находят вычитанием из фактического фонда з\п планового скорректированного по степени выполнения плана. С учетом корректировочного коэф-та, соответствующего нормативу образованию фонда з\п за каждый % прироста объема продукции по сравнению с планом.

Относительный прирост:

-темпы роста выпуска продукции по сравнению с планом.

ЗАДАЧА.

Пример №10.

Среднесписочная числ-ть персонала П за квартал по плану 500 чел-к, фактическая – 520.

Плановый фонд з\п – 400тыс. грн., фактический 450 тыс. грн.

План по выпуску продукции выполнен на 120%.

Коэф-т корректировки – 0,65.

Проанализировать как исполь-ся фонд з\п (плановый).

DФ=450-400=50 тыс. грн.

- общий прирост фонда з\п. (120%) 20х0,65 = 13%

= 450000-400000х1,13=450000-452000=-2000

В соответствии с различными фондами з\п исчисляются ее ср. уровни: средняя часовая Среднедневная з\п одного рабочего получается при делении дневного фонда з\п на кол-во отработанных ч\д Среднемесячная з\п одного раб-го исчисляется делением месячного фонда з\п на среднесписочную числ-ть раб-х:

Обозначим через Пр.д .- средняя часовая продолжит-ть 1 дня, через Кд.д - коэф-т доплат в дневном фонде; Пр.м. - продолжит-ть раб-го месяца в днях; Кд.м. – коэф-т доплат в месячном фонде.

Тогда среднемесячная з\п

Для индексов соответ-х величин – след. зависимость

Средне квартальный и среднегодовой уровни з\п можно получить делением квартального фонда з\п или годового на среднеспис. числ-ть раб-х за квартал или за год.

Изменение ср. з\п во времени (динамика) измеряется с помощью индекса:

- переменного фиксированного состава и структурных сдвигов:

- показывает на сколько изменилась ср. з\п в отчет. периоде по сравнению с базисным.

- индекс сред. з\п фиксированного состава

- показ-т изменение ср. з\п за счет изменения ср. з\п в отд. группах.

- индекс ср. з\п структурных сдвигов:

- от отражает измен-е ср. з\п за счет стр-ных сдвигов , т.е. изменения числ-ти и стр-ры раб-х, имеющих разные уровни з\п.

Важнейшим моментом в экон. анализе явл. сопоставление темпов роста произв-ти труда и ср. з\п. В статистике такое сопоставление осущ-ся с помощью коэф-та опережения. Он получается путем деления большего из двух индексов, а именно индекса произв-ти труда и индекса средней з\п на меньший индекс. При анализе необх. учитывать необх-ть опережающего роста произв-ти труда по сравнению со ср. з\п.

З\п выступает в двух формах:

1. Повременная – имеет 2 системы;

- простая повременная – з\п прямо пропорциональная тарифной ставке и кол-ву отраб-го времени;

- повременная премиальная – предусматривает добавление премии к простой повременной оплате труда за достижение колич-х и кач-х успехов.

2. Сдельная форма з\п включает в себя прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную и аккордно-премиальную:

- Прямая сдельная – опред-т з\п раб-го величиной выполненной р-ты, т.е. кол-вом вып-ной продукции и сдельными расценками за ед. р-ты или прод-ции.

- Сдельно-премиальная – к з\п по прямым расценкам добавл. премии за вып-ем и перевып-ем установл. колич-х и кач-х показ-лей.

- Сдельно-прогрессивная – предполагает применение обычных расценок при вып-и р-т в пределах устан-й нормы и прогрессивно возраст-х расценок при достижении возраст-х уровней перевыполнения норм. Использ-е этой системы м. привести к тому, что з\п может расти быстрее, чем произв-ть труда, поэтому она примен-ся чаще всего в экстремальных условиях (ликвидация узких мест на пр-ве, необх-ть резкого увеличения выпуска прод-ции за короткие сроки.

- Аккордная система – размер з\п опред-ся заранее за весь объем работ с оговоренными сроками вып-я.

- Аккордно-премиальная – предусматривает выплату премий за кач-ные показатели р-ты в дополнение к оплате по аккордному наряду.

Аккордная и аккордно-премиальная системы з\п получили широкое распространение в строительстве, с\х, при срочных ремонтных и восстановительных работах.

Сдельная оплата труда м.б.:

- индивидуальной (з\п опред-ся каждому раб-му отдельно);

- коллективная (предусматривает начисление з\п бригаде в целом).

Распределение з\п м\у членами бригады осущ-ся с учетом их тарифных размеров и фактически отраб-го времени. В ряде случаев применяются и коэф-ты труда. Участия, позвол-е повысить оплату труда за достижения.

Степень распространения отд. форм и систем з\п в статистике изучают путем сравнения отраб-го времени по каждой форме оплаты труда с общим фондом отраб-го времени, сопоставлением фонда з\п, выплаченных по каждой системе с общим фондом з\п. Труд инженерно-технич. р-ков, руковод-х р-ков и служащих оплачивается по повременной и повременной премиальной системах с учетом их должностных окладов и премий из фонда матер. поощрения. Вычисляемая ср. з\п раб-ков м. лишь частично хар-ть их матер. благополучие она представляет собой номинальную з\п выраженную тем или иным колич-м денег без учета их покупательской способности. Для хар-ки динамики реальных доходов р-ков используют динамику их з\п за вычетом налогов с добавлением выплаты льгот, а также с учетом динамики цен на потреб. товары, тарифы и услуги.