Динамика численности работников.

Динамику численности работников на предприятии можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на П и выбытие р-ков с П), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в рез-те чего изменяется числ-ть р-ков в каждой категории, но не меняется их общая числ-ть).

Наиболее полное представление о движении числ-ти р-ков дает баланс числ-ти.

В балансе имеется:

ü числ-ть раб-х на начало периода;

ü кол-во раб-х принятых со стороны, переведенных из одних категорий в другие, выбывших с П;

ü числ-ть работающих на конец периода.

В отчете по труду приводят данные о принятых раб-х за полугодие и за год, о динамике числ-ти этой категории за отчетный период: данные о приеме и выбытии за отчетный период в абсолютных и относительных числах – внешний оборот хар-т с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию.

Коэффициент оборота по приему целесообразнее вычислять по отношению к списочному кол-ву раб-ков на конец периода, а коэффициент оборота по выбытию – по отношению к списочному кол-ву раб-ков на начало периода.

Можно вычислять коэффициенты оборота по приему и по выбытию за длительный период времени по отношению к общему кол-ву побывавших в списках, представляющему собой сумму списочного кол-ва раб-ков на начало отчетного периода и кол-ва принятых в течении этого периода.

Причины выбытия:

ü общегос-ного порядка – перевод на др. П, стройки, орг-ции, призыв в армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное заведение с отрывом от пр-ва, и т.п.;

ü производственного порядка – окончание срока договора и работ, сокращение штатов, и т.п.;

ü связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих – выход на пенсию по возрасту, по инвалидности, а также в случае смерти;

ü личного хар-ра.

Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам:

1) увольнение за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины;

2) в связи с несоответствием квалификации;

3) уход с предприятия по собственному желанию;

4) увольнение в связи с решением судебных органов.

Показатели движения кадров рассчитываются с помощью коэффициентов:

где:

Кпр – коэффициент оборота по приему рабочих, %;

Nпр – кол-во вновь поступивших на предприятие рабочих, чел;

N – среднесписочная числ-ть рабочих, чел;

Ку – коэффициент оборота по увольнению рабочих, %;

Ny – кол-во уволившихся рабочих, чел;

Коб – коэффициент общего оборота рабочих, %;

Кс – коэффициент сменности рабочих, %;

Nс – кол-во сменившихся рабочих (меньше из двух чисел – числа принятых и уволенных), чел.

Среднесписочную численность работников за определенный период определяют так:

где:

Nя – средняя явочная числ-ть раб-ков;

Т о.д. – кол-=во отработанных дней;

Н – кол-во неявок.

Среднее кол-во отработавших Nф за период рассчитывают так:

где:

Тпр – кол-во целодневных простоев по организационно-техническим причинам.

Коэффициент использования списочного состава Кср рассчитывают по формуле:

где:

Nя – средняя явочная числ-ть раб-ков.

Коэффициент текучести кадров Кт рассчитывают так:

где:

Nув – кол-во раб-ков. Уволенных по внеплановым причинам (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, и т.п.)

– среднесписочное кол-во раб-ков за опред-й период.

ЗАДАЧА.

Пример №3:

В отчете завода содержатся следующие сведения:

1) коэффициент внешнего оборота

2) коэффициент общего оборота по приему с учетом переведенных из других категорий

3) коэффициент внешнего оборота по выбытию

4) коэффициент общего выбытия

Следовательно, из числа рабочих, состоявших в списках на начало года, выбыло всего 4,19%, из них за пределы завода – 3,91%.

5) Коэффициент текучести кадров составляет

Показатели, характеризующие движение численности рабочих, дополняются показателем стабильности кадров (коэффициентом неизменности или постоянства кадров), представляющим собой отношение количества рабочих, состоявших в списке весь год, к количеству состоявших в списочном составе П на начало отчетного года.