Для определения разряда оплаты труда медицинского работни­ка необходим сборник квалификационных характеристик, оп­ределяющих объем профессиональных знаний и трудовых навы­ков, которыми должен обладать медицинский работник определен­ного разряда. С его помощью сопоставляются разнообразные виды работ по степени их сложности, уровню квалификации работников. Все квалификационные характеристики утверждаются постановле­ниями Министерства труда и социального развития РФ.

Тарифный коэффициент, соответствующий определенному разряду показывает, во сколько раз уровень оплаты работника, отнесенного к данному разряду, превышает уровень оплаты работ­ника, отнесенного к 1 разряду. Отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту первого разря­да является диапазоном тарифной сетки.

Оплата труда работников бюджетной сферы производится на основании постановления Правительства РФ от 14.10.92 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюд­жетной сферы на основе Единой тарифной сетки». Применение Единой тарифной сетки обязательно для всех учреждений, пред­приятий и организаций, находящихся на бюджетном финансиро­вании.

Надтарифная часть заработной платы представлена дополнитель­ной оплатой и премиями.

Дополнительная оплата включает в себя:

Надбавки - это денежная компенсация более высокой интен­сивности труда в связи с выполнением особо важных работ, сти­мулирование работников к повышению квалификации, работе на постоянном месте и др.

К основным видам надбавок к заработной плате медицинских работников, изложенных в приказе МЗ РФ от 15.10.99 № 377, отно­сятся следующие:

- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здра­воохранения (свыше 5 лет - 30%);

- за условия труда (вредность - 15 %, молоко);

- за применение в работе достижений науки и передовых мето­дов труда;

- за высокие достижения в работе;

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- за напряженность в труде и т.д.

Все виды надбавок начисляются на оклад без учета других повы­шений, надбавок и доплат. Надбавки стимулирующего характера предельными размерами не ограничиваются. Они устанавливают­ся на определенный срок, но не более 1 года, приказом по учреж­дению по согласованию с выборным профсоюзным органом на ос­новании представления коллектива. Стимулирующие надбавки от­меняются при ухудшении показателей в работе или окончании осо­бо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здраво­охранения надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передо­вых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования,

Доплаты представляют собой компенсацию дополнительных тру­довых затрат или работы в условиях, отличающихся от нормаль­ных.

Работникам учреждений здравоохранения предусмотрены сле­дующие виды доплат:

- за работу в ночное время;

- за работу с разделением смены на части;

- за работу сверх рабочего времени;

- за совмещение должностей;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за дежурство на дому в нерабочее время;

- гарантийные доплаты несовершеннолетним работникам в свя­зи с сокращением их рабочего дня и др.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководите­лем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным орга­ном. Во всех случаях доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

Расчеты.

Например, рассчитаем заработную плату начинающего врача - эпидемиолога, работающего во вредных условиях, но не имеющего стажа работы. Он проводит прием больных, выходит на участок, проверяет лечебные учреждения (инфекционную больницу, туберкулезную и т.д.).

Оклад по 9 разряду - 2,22 х 450 = 1000 рублей

Надбавка за работу во вредных условиях - 15 % = 150 рублей

Итого: месячный ФЗП - 1150 рублей.

Если же врач проработал более 5 лет, проучился на курсах повышения квалификации, получил первую квалификационную категорию, его заработная плата составит: