Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержки населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет социальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии государства. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны- Конституция Российской Федерации- имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс Законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

· в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

· своевременно и правильно относить в себестоимость продукции(работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

· собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости;

· обеспечивать контроль за численностью персонала, за использованием рабочего времени и фондом заработной платы.

9. Библиография.

1. «Бухгалтерский учет». Под общ. ред. И. Е. Тишкова, А.И. Прищепы .- Мн.: Выш. Шк., 1996 - 687 с.

2. « Основы бухгалтерского учета ». Под ред. С. Н. Щадилова,- М.: Издательство «Дело и сервис», 1998.- 560 с.

3. Верховцев А.В. «Заработная плата». – М.: ИНФРА-М, 1998.-136с. 4. Кодекс Законов о Труде РФ, Сборник Кодексов РФ. Издательство ЗАО «Славянский дом книги», 1997.- 624с. под ред. Кузнецовой Л.

5. Тарифно – квалификационные характеристики. Комментарий к КЗоТ, Издательство «Дом книги» ИНФРА-М, 1997, М.

6. Е.П. Козлова, Н.В. Парашутин, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина, «Бухгалтерский учет», М., «Финансы и статистика» 1997 г. – 572 с.