С лиц, отбывающих исправительные работы, взыскание алиментов по исполнительным листам должно производиться из полной суммы заработка без учета удержаний, произведенных по приговору, определению или постановлению суда.

Алиментные платежи с лиц, отбывающих наказания в исправительно-трудовых колониях, колониях-поселениях, тюрьмах, а так же с лиц, находящихся в лечебно-трудовых профилакториях, наркологических отделениях психиатрических диспансеров, больниц и на промышленных предприятиях, исчисляются со всей заработанной ими суммы, включая ту часть, которая отчисляется в частичное размещение расходов по их содержанию в указанных учреждениях, а так же с их пенсий и доходов от предпринимательской деятельности и т.д.

Перечень этот велик, поэтому бухгалтеру, начисляющему алименты, советую иметь его под рукой, что бы не упустить важных деталей. Он изложен в «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» утвержден Постановлением Правительства РФ № 841 от 18.07.1996 г. в соответствии с Семейным Кодексом Российской Федерации.

Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения и т.д.

Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 1 « С организациями и лицами по исполнительным документам».

7.4. Удержания за товары, проданные в кредит.

Такие расчеты возможны в том случае, когда предприятие произвело расчеты с торгующими организациями на всю сумму заявления – обязательства за товары, проданные рабочим и служащим в кредит, за счет ссуды банка.

Таким образом, ежемесячно сокращается время на выписку платежных поручений банку на частные удержания сумм в пользу десятков торгующих организаций. В счетном плане для данной формы расчетов предусмотрен счет 73 « Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 1 « За товары проданные в кредит». Счет - активный. Сальдо счета отражает сумму задолженности рабочих и служащих предприятию по непогашенному кредиту; оборот по дебету – вновь оплаченные предприятием поручения – обязательства за счет ссуд банка; оборот по кредиту – суммы, удержанные из заработной платы рабочих и служащих в погашение долга.

В случае увольнения работника, когда не полностью погашена сумма обязательства, предприятие сообщает остаток задолженности за ним торгующей организации, которая и возвращает ее предприятию. Последнее полностью рассчитывается с банка по ссуде. Предприятия, не пользующиеся ссудами банка для погашения задолженности своих работников за приобретенные ими товары в кредит, пользуются счетом 76 в разрезе лицевых счетов торгующих организаций.

7.5. Другие виды удержаний.

После того, как произведены удержания, предусмотренные законодательством, производятся иные удержания из заработка работника для погашения их задолженности предприятию по распоряжению администрации (ст. 124 КЗоТ РФ). Это :

1. Вычет аванса, выданного в счет заработной платы. Авансовые платежи, если они предусмотрены системой оплаты труда на предприятии, как правило, используются при помесячной оплате труда работника.

Размер аванса составляет от 40% до 50% от оклада с начислением и удержанием всех налогов и взносов. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время по табелю учета рабочего времени.

Сумма аванса уменьшается при наличии нерабочих дней за первую половину месяца, неподтвержденных документально, и при наличии постоянных удержаний ( кредиты, ссуды, исполнительные листы).

2. Излишне выплаченные суммы заработной платы в предыдущем расчетном период вследствие счетной ошибки.

Если переплата работнику явилась следствием ошибки администрации в применении законов или в учете труда, то удержания переплаченной суммы вообще не производятся ( ст. 124 КЗоТ РФ ).

Но если излишне начисленные суммы есть результат обмана или подделки документов самим работником, вся сумма переплаты безусловно взимается с работника ( помимо мер законодательно- административного характера) по его добровольному согласию или через суд.

3.Удержания задолженности по подотчетным суммам. Лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, предъявить в бухгалтерию отчет об израсходованных суммах и возвратить в кассу неиспользованные деньги ( п. 1. 8 «Порядка ведения кассовых операций в РФ», изложенного в письме ЦБ РФ от 22. 09. 1993г. № 40).

4. Удержания страховых взносов по договорам со страховыми организациями по письменному заявлению работника.

5. Удержания частичных выплат полученной ссуды.

6. Возмещение материального ущерба, нанесенного работником предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка ( ст. 122 КЗоТ РФ) по распоряжению администрации. Если размер ущерба оценивается в сумму, большую, чем среднемесячный заработок, сумма ущерба взыскивается уже не в административном, а в судебном порядке.

7.Удержания сумм за оплаченные, но не отработанные дни отпуска, то есть при увольнении работника ранее, чем за год, если отпуск он получил как бы авансом.

При расчете удержаний бухгалтер должен помнить, что по ст. 125 КЗоТ РФ общий размер всех удержаний не может быть более 20%, а в случае, особо предусмотренных законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

8. Заключение.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков ( а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования),включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.