В составе рынка рабочей силы можно выде­лить 5 сегментов:

1.) Сравнительно не многочисленный, но стабильный отряд высокопрофессио­нальных руководящих работников.

2.) Кадровые работники и служащие, кото­рые подвергаются закону конкуренции.

3.) Рабочие технических отраслей обраба­тывающей промышленности, которые подвержены изменению структуры про­изводства и сокращению производства.

4.) Работники отраслей с низким уровнем производительности труда.

5.) Наиболее уязвимые категории трудя­щихся (пожилые люди и люди с физиче­скими недостатками).

Безработица – это не занятость трудоспособ­ного населения в сфере народного хозяйства, которое желает иметь работу, т.е. безрабо­тица является результатом несоответствия между спросом и предложением на рабочую силу.

Виды безработицы:

1.) Фрикционная – она охватывает группу людей которые ищут работу и могут её получить в ближайшем будущем.

2.) Структурная – отсутствие необходимо­сти некоторых профессий.

3.) Циклическая – возникает в периоды об­щего экономического спада, падения общего объёма производства и проявля­ется в превышении предложения рабочей силы над спросом на неё во всех отрас­лях и регионах страны.

4.) Скрытая безработица – заключается в том, что специалисты выполняют работу требующую гораздо меньшую классифи­кацию, чем та, что обладает данная рабо­чая сила.

Важную роль в регулировании рынка труда играют биржи труда: районные, городские.

Функции биржи труда:

1.) Социальная и финансовая поддержка на период трудоустройства.

2.) Профессиональное обучение, переобуче­ния.

3.) Перераспределение работников и пере­устройство населения.