Определим влияние изменения факторов интегральных методом:

а)влияние изменения количества предметов труда, потребленных в производстве:

DlM ×DM 0,0564×530

DNM = l0M ×DM + ¾¾¾ = 2,1893´530 + ¾¾¾¾¾ =1175 тыс. д.е.;

2 2

б) влияние изменения материалоотдачи:

DlM ×DM 0,0564×530

DNlM= M ×DlM + ¾¾¾ = 23450×0,0564 + ¾¾¾¾¾ = 1337 тыс. д.е.

2 2

Сумма влияния двух факторов составит 2512 тыс.д.е.

Анализ материалоотдачи предметов труда

Относительная экономия материальных затрат по данным составила 619 тыс.д.е.

(23980-53852:2,1893).

Это означает, что для производства фактического количества продукции с сохранением планового показателя материалоотдачи потребовалось бы дополнительно материальных ресурсов на 619 тыс. д.е. по сравнению с фактически израсходованными1.

5.Анализ эффективности трудовых затрат предприятия.

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:

· в области использования рабочей силы - исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

· проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно - технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов ;

· изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции;

· в области производительности труда - установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

· определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;

· выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции;

· в области оплаты труд-проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

· определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

· выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы;

· изучение эффективности применяемых систем премирования;

· исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда;

· выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

В широком смысле слова под оплатой труда понимаются не только расходы на заработную плату и премии персоналу, но и расходы на социальное, медицинское страхование и другие затраты, связанные с использованием рабочей силы на предприятии.

Схема формирования и анализа показателей по труду и заработной плате представлены в приложении 3.

Обобщающим показателем использования труда на предприятиях является доля средств на оплату труда персонала в стоимости продукции. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоемкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

-темп роста производительности труда;

-доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;

-относительная экономия живого труда (работников в расчете на год) в сравнении с условиями базисного года;

-относительная экономия фонда оплаты труда;

-отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней

заработной платы.

Проанализируем степень влияния использования труда на объем продукции:

Анализ производительности труда

По данным таблицы находим влияние факторов интегральным методом:

DlR ×DR 141×42

DNR = l0R ×DR + ¾¾¾ = 4392´42 + ¾¾¾¾¾ =188 тыс. д.е.;

2 2

б)изменения производительности труда:

DlR ×DR 141×42

DNlR= R ×DlR + ¾¾¾ = 4875×141 + ¾¾¾¾¾ = 690 тыс. д.е.